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第一節  工作時間與休息休假

一、工時制度

　　勞動者的工作權和休息權是憲法規定的基本權利。

（一）工作時間與休息時間的概念

　　工作時間是在用人單位中用于完成本職工作的時間，主要表現形式是工作日。

　　工作日指在一晝夜內的工作時間長度，以日為計算單位。　

　　休息時間是任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間。

　　休假時間又稱法定節假日，不必從事生產或工作而自由支配的時間。

　　一般一周工作5日，休息2日，可以根據實際情況靈活安排，但應當保證至少休息1日。

（二）工時制度的內容

　　1.標準工時制度

　　現行的標準工時制度是《勞動法》和《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》確定的，其核心內容是：（每日工作時間不超過8h，每周不超過40h，每周至少休息1日，但從事礦山、井下、高處、嚴重有毒有害、特別繁重、過度緊張的體力勞動者，每日工作應少于8h）

　　2.不定時工作制，沒有固定的上下班時間限制（企業實行不定時工資制，必須經勞動行政部門審批）

　　3.綜合計算工時工作制（以周、月、季為周期，綜合計算工作時間，必須經勞動行政部門審批）

　　4.制度工作時間的計算（重點）（★★★★★）  

　　職工全年月平均制度工作天數的折算辦法是：

　　年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節假日）= 250 天。

　　季工作日：250天/季＝62.5天／季。

　　月工作日：250天/12月 = 20.83天／月。

　　計算工作小時數：以月、季、年的工作日乘以8小時。

　　月計薪天數的計算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節日，因此公式為：（365天-104天） ÷12月=21.75天/月

5.延長工作時間   

       指勞動者每個工作日的工作時數和每周的工作天數超過法律、行政法規規定的標準，繼續工作的時間。

（1）延長工作時間的限制：

　　一般每日≤ 1小時； 

　　特殊原因≤ 3小時；

　　但是每月不得超過 36小時。

（2）延長工作時間的限制條件是：

①企業生產經營需要。

②必須與工會協商。

③必須與勞動者協商。

④延長工作時間的長度必須合法。

（3）特殊情況下的延長工作時間：

　　①發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

　?、谏a設備、交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

　?、燮渌?。

二、休假制度

（一）法定節假日（重點）

1.全體公民放假（★★★）  

①新年1T

②春節3T

③清明節1T

④勞動節1T

⑤端午節1T

⑥中秋節1T

⑦國慶節3T

2.部分公民放假的節日及紀念日

　?、賸D女節，婦女半天；

　?、谇嗄旯潱?4周歲以上的青年半天；

　?、蹆和潱粷M14周歲的少年兒童1天。

　?、芙ㄜ姽?，現役軍人半天。

3.少數民族放假的節日，由各少數民族政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

注意：

　　1.全民假日，如果恰逢周末，應當在工作日補假。

　　2.部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

（二）帶薪年休假（★★★★）

　　連續工作1年以上，享有帶薪年假。休假期間享有與正常工作期間相同工資收入。

　　年休假標準：職工累計工作（滿1年—10年）年休假5天；（滿10年—20年的）年休假10天；滿20年的，年休假15天。

      新進員工享有年假的：

剩余日歷天數÷365×全年應享年假天數

享有產假的員工，在當年還享有年假嗎？

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

不享受當年年休假的情形 （★★）  

1.享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

2.請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上

4.累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上。

5.累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

注意：職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第②, ③ ④ ⑤項情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假方式   

　　1.在1個年度內可集中也可分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度可跨1個年度。

　　2.單位確因工作需要不能安排休年休假，經本人同意，可以不安排。不安排或者安排休假天數少于應休天數，支付300%工資報酬，其中包含正常工資收入。（工作需要）

　　3.用人單位安排，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 （本人不愿）

（三）探親假

是指職工與配偶、父母團聚的時間。

　　1.職工工滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；一方1年/次，假期為30天。

　　2.與雙親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇。與其中一方在公休日能團聚的不享有。

　　未婚探望父母，1年/次，假期為20天；

　　已婚探望父母，4年/次，假期為20天。

（四）婚喪假

　　職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。

（五）女職工產假

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 

　　各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假。

      廣東省新修改的《條例》延長合法生育的獎勵假期，從原來的30日延長至80日，由此女職工產假從128天增加至178天，剖腹產等難產情況可再增加30天，廣東的待產女子可休產假長達208天。

      海南河南生育獎勵假最多6個月

　　  多數省份產假總數為158天，其中獎勵產假為60天

      男職工陪產假為7天—1個月