A．為企業職業生涯開發提供信息資料
B．對職業生涯狀況作出客觀評價
C．建立培訓工作及審核、實施、評估、修改和完善制度
D．制定與崗位知識技能及與企業貢獻掛鉤的收入分配制度
E．發掘企業職業生涯開發的潛力
92、 一線員工工作崗位輪換給企業帶來的好處是（ ）。
A．促進生產效率的提高
B．解決了單一崗位索然寡昧的問題
C．解決“耗竭”精神狀態問題
D．經濟受益
E．改善了員工的生理狀態
93、 員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括（ ）。
A．管理理論教程
B．人際關系教程
C．基礎管理教程
D．高級管理教程
E．總體管理教程
94、 為員工定制的員工手冊中，涉及員工切身利益的有關政策規定包括（ ）。
A．組織結構
B．人事政策
C．工資待遇
D．勞動紀律
E．保密制度
95、 設計專業技術人員工資收入的出發點是（ ）。
A．收入水平要高
B．重在激勵
C．激勵方式結合企業實際
D．形式靈活
E．重在講實效
96、 西方傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的時期，企業雇主的認知發生了重大變化。
體現在（ ）。
A．重視員工的個別差異
B．主管關懷下屬
C．注重調整人際關系
D．激勵員工積極性
E．對員工進行技能培訓
97、 企業最重要的人力資本包括（ ）。
A．知識員工
B．企業家
C．技術創新者
D．員工技能
E．員工體能
98、 過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（ ）三種類型。
A．生理癥狀
B．心理癥狀
C．行為癥狀
D．不適應癥
E．厭煩工作癥
99、經營者年薪制的特點包括（ ）
A．經營者的利益同本企業職工的利益相分離
B．能夠從工資制度上突出經營者的重要地位
C．能夠較好地體現企業經營者的工作特點
D．使經營者的收入公開化、規范化
E．經營者的利益同本企業職工的利益密切聯系
100、 企業集團的人力資本應該包括（ ）。
A．高層經理班子
B．高級管理人才
C．高級技術人才
D．普通管理人才
E．普通技術人員以及多數員工
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