61、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（ ）方面入手。
A．認(rèn)真做到組織落實(shí)
B．實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置
C．建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng)
D．有效調(diào)動(dòng)全員的積極因素
E．充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者在戰(zhàn)略實(shí)施中的核心和導(dǎo)向作用
62、 受訓(xùn)者特征包括（ ）。
A．培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
B．知識(shí)廣泛
C．職能特點(diǎn)
D．文化水平
E．基本技能
63、 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為（ ）。
A．人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C．人力資源管理制度規(guī)劃
D．薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵(lì)規(guī)劃
E．勞動(dòng)關(guān)系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
64、 薪酬的表現(xiàn)形式有（ ）。
A．基本工資
B．企業(yè)提供的服務(wù)
C．績效工資
D．激勵(lì)工資
E．員工福利保險(xiǎn)
65、 人員招聘的外部環(huán)境分析包括（ ）。
A．技術(shù)變化
B．產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)
D．競爭對(duì)手的分析
E．新技術(shù)需求分析
66、 在人力資本的范疇中。狹義的人力資本主要包括（ ）。
A．經(jīng)理班子成員
B．高級(jí)管理人才
C．高級(jí)技術(shù)人才
D．一般工人
E．一般技術(shù)人員
67、 進(jìn)行工資項(xiàng)目的預(yù)算，要從前期工作著手，前期工作的內(nèi)容包括（ ）。
A．分析當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B．分析當(dāng)年同比的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)
C．分析當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D．分析公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況
E．分析人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警信息
68、創(chuàng)新活動(dòng)包含的因素有（ ）。
A．目的性
B．規(guī)律性
C．變革性
D．新穎性
E．發(fā)展性
69、 職能制結(jié)構(gòu)的不足包括（ ）。
A．不利于集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮
B．各部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧
C．機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用，加重企業(yè)負(fù)擔(dān)
D．過分強(qiáng)調(diào)按職能進(jìn)行專業(yè)分工，不利于培養(yǎng)全面型的管理人才
E．組織內(nèi)部缺乏橫向交流
70、 工作崗位研究是（ ）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。
A．崗位調(diào)查
B．崗位分析
C．崗位設(shè)計(jì)
D．崗位評(píng)價(jià)
E．崗位分級(jí)
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
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