A．強迫或強制勞動公約(29號公約)
B．廢除強迫勞動公約(105號公約)
C．準予就業最低年齡公約(138號公約)
D．禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約(182號公約)
E．同酬公約(100號公約)、就業和職業歧視公約(111號公約)
82、 晉升策略可供選擇的范圍有（ ）。
A．以員工實際績效為依據的晉升策略
B．以員工交際能力為依據的晉升策略
C．以員工競爭能力為依據的晉升策略
D．以員工綜合能力為依據的晉升策略
E．以員工溝通能力為依據的晉升策略
83、 薪酬戰略的基本內容包括（ ）。
A．內部一致性
B．外部競爭力
C．員工的貢獻率戰略
D．薪酬體系管理
E．薪酬運作管理
84、撰寫企業組織信息調研報告時，必須堅持（ ）的原則。
A．真實
B．及時
C．完整
D．客觀
E．適用
85、 企業人力資源戰略決策模型包括（ ）。
A．扭轉型戰略
B．單一型戰略
C．進攻型戰略
D．防御型戰略
E．多樣型戰略
86、 有形支出的主要形式包括（ ）。
A．教育支出
B．保健支出
C．勞動力國內流動支出
D．用于移民入境支出
E．技術能力引進支出
87、 我國規定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括（ ）。
A．礦山井下作業
B．第四級體力勞動強度的作業
C．森林業伐木、歸楞及流放作業
D．建筑業腳手架組裝和拆除作業
E．標準以上的負重作業
88、 對企業薪酬戰略及制度、政策產生影響的因素包括（ ）。
A．企業經營戰略
B．組織文化和價值觀
C．環境特點
D．外部的競爭壓力
E．員工個人的需要
89、邁克爾?波特認為決定著產業競爭狀態的重要因素包括（ ）。
A．新進入本行業者的威脅
B．產業內部現有公司的競爭
C．替代性產品或服務的威脅
D．購買者的談判條件和實力
E．供應商的談判條件和實力
90、 戰略性人力資源管理基于（ ）。
A．一般系統理論
B．行為角色理論
C．人力資本理論
D．交易成本理論
E．資源基礎理論
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
