A．工作崗位調查
B．工作崗位研究
C．工作崗位寫實
D．工作崗位評價
22、 以下對專家評分法的說法不正確的是（?。?br>A．專家分別對某個崗位所需要的勝任特征指標進行評估
B．分別對不同專家的資料進行整理
C．專家拿到不同意見的材料后，重新審視自己的思路和結論，得出新結論
D．專家使用的是回歸分析法
23、 （?。┦峭ㄟ^提出來的種種希望，經過歸納，確定發明目標的創造技法。
A．逆向轉換型技法
B．希望點列舉法
C．特性列舉法
D．形式分析法
24、 集體談判是指以（?。橐环剑怨椭骰蚬椭鹘M織為另一方進行的談判。
A．職工代表
B．職工代表大會
C．工會
D．雇員代表
25、 （ ?。┛梢员ＷC員工個人和企業獲得履行崗位職能所必需的知識、技能和勞報考度。
A．企業培訓需求分析
B．企業培訓組織實施
C．企業培訓系統設計
D．企業培訓效果評估
26、 企業在（ ?。╇A段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。
A．轉崗培訓
B．晉升培訓
C．崗位資格培訓
D．崗前培訓
27、 對戰略目標進行分析，就能找出影響成功的（ ）。
A．CSF
B．SWOT
C．PEST
D．KPI
28、 一般來說，（?。┑闹饕獙ο笫枪镜慕浝?。
A．SEO
B．ESO
C．EOS
D．OSE
29、 （ ?。┦歉鶕稠椆ぷ鞯募夹g復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。[2008年11月四級真題]
A．技術等級
B．工作等級
C．勞動定額
D．計件單價
30、 勞動者在同一用人單位工作滿（ ?。┠暌陨?，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與之訂立。
A．5
B．10
C．15
D．20
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
