·第二部分理論知識·
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26．關于均衡國民收入的公式，不正確的是（ ）
A．均衡國民收入=消費+收入
B．均衡國民收入=總供給
C．均衡國民收入=消費+儲蓄
D．均衡國民收入=消費+投資
27．正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過（ ）
A．20小時
B．36小時
C．30小時
D．40小時
28．確定型決策方法不包括（ ）
A．微分法
B．量本利分析法
C．收益矩陣法
D．線性規(guī)劃法
29．（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．歸因
B．知覺
C．動機
D．態(tài)度
30．人的本性即人的（ ）
A．自然屬性和心理屬性
B．社會屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會屬性
D．階級屬性和心理屬性
31．（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．同素異構原理
B．能位匹配原理
C．適才適用原理
D．報考優(yōu)勢原理
32．關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是（ ）
A．組織理論包括了組織運行的全部問題
B．原則上組織理論應該包括組織設計理論
C．組織設計理論主要研究企業(yè)組織結構設計
D．組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
33．多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括（ ）
A．地區(qū)利潤中心
B．專業(yè)成本中心
C．產(chǎn)品利潤中心
D．地區(qū)成本中心
34．有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合（ ）
A．矩陣制
B．模擬分權制
C．流程型
D．多維立體組織
35．（ ）是以信息、通信技術為基礎，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡，將供應、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)或個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體。
A．網(wǎng)絡型組織
B．流程型組織
C．模擬分權組織
D．多維立體組織
36．下列選項中，屬于企業(yè)部門結構縱向設計方法的是（ ）
A．自上而下法
B．自下而上法
C．業(yè)務流程法
D．變量測評法
37．下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組合方式的模式是（ ）
A．直線制
B．矩陣制
C．直線職能制
D．模擬分權制
38．在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（ ）
A．增大數(shù)量戰(zhàn)略
B．擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C．縱向整合戰(zhàn)略
D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略
39．某個單位在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（ ）
A．某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B．某個單位要求別人給予何種配合和服務
C．某個單位的工作效率和員工的士氣如何
D．某個單位應該為別的單位提供哪些服務
40．組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，下列選項不屬于該表現(xiàn)的是（ ）
A．生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B．工作效率降低
C．要求離職的人員增多
D．市場占有率縮小
41．關于員工素質(zhì)測評中的個體差異原理，下列選項中，描述不正確的是（ ）
A．人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉移的
B．先天因素可以造成素質(zhì)差異
C．測評的內(nèi)容是人的素質(zhì)
D．后天因素可以造成素質(zhì)差異
42．并不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得清楚。正所謂術業(yè)有專攻，這里其實指的是（ ）
A．工作差異原理
B．性別差異原理
C．職位差異原理
D．權責差異原理
43．（ ）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
A．崗位分析
B．員工素質(zhì)測評
C．崗位評價
D．員工績效評價
44．對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（ ）的概念。
A．標準
B．指標
C．標記
D．標度
45．員工素質(zhì)測評的（ ）采用“甲、乙、丙、丁”的刻度形式。
A．量詞式標度
B．數(shù)量式標度
C．定義式標度
D．等級式標度
46．在面試準備階段，（ ）是促使面試順利進行的指導方針。
A．面試問題
B．面試團隊
C．面試指南
D．面試評估
47．面試者從應聘者的某一缺點出發(fā)去評價應聘者的其他方面,這種偏見屬于（ ）
A．首因效應
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力
48．關于行為描述面試的說法，不正確的是（ ）
A．它是一種特殊的非結構化面試
B．所有面試問題都是行為性問題
C．其假設前提是“說和做存在較高的一致性”
D．其實質(zhì)是識別關鍵性的工作要求
49．企業(yè)人力資源的（ ）是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A．時間配置
B．個體配置
C．空間配置
D．整體配置
50．（ ）對企業(yè)培訓工作起全局性的指導和控制作用。
A．管理性培訓規(guī)劃
B．戰(zhàn)略性培訓規(guī)劃
C．培訓課程規(guī)劃
D．培訓需求分析
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