·第二部分理論知識·
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26．關于均衡國民收入的公式，不正確的是（ ?。?
A．均衡國民收入=消費+收入
B．均衡國民收入=總供給
C．均衡國民收入=消費+儲蓄
D．均衡國民收入=消費+投資
27．正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過（ ?。?
A．20小時
B．36小時
C．30小時
D．40小時
28．確定型決策方法不包括（ ）
A．微分法
B．量本利分析法
C．收益矩陣法
D．線性規(guī)劃法
29．（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．歸因
B．知覺
C．動機
D．態(tài)度
30．人的本性即人的（ ?。?
A．自然屬性和心理屬性
B．社會屬性和心理屬性
C．自然屬性和社會屬性
D．階級屬性和心理屬性
31．（ ?。┎粚儆诂F(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．同素異構原理
B．能位匹配原理
C．適才適用原理
D．報考優(yōu)勢原理
32．關于組織理論與組織設計理論的說法，不正確的是（ ?。?
A．組織理論包括了組織運行的全部問題
B．原則上組織理論應該包括組織設計理論
C．組織設計理論主要研究企業(yè)組織結構設計
D．組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
33．多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括（ ?。?
A．地區(qū)利潤中心
B．專業(yè)成本中心
C．產(chǎn)品利潤中心
D．地區(qū)成本中心
34．有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性，所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強，這類企業(yè)比較適合（ ?。?
A．矩陣制
B．模擬分權制
C．流程型
D．多維立體組織
35．（ ?。┦且孕畔ⅰ⑼ㄐ偶夹g為基礎，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡，將供應、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)或個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體。
A．網(wǎng)絡型組織
B．流程型組織
C．模擬分權組織
D．多維立體組織
36．下列選項中，屬于企業(yè)部門結構縱向設計方法的是（ ?。?
A．自上而下法
B．自下而上法
C．業(yè)務流程法
D．變量測評法
37．下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組合方式的模式是（ ?。?
A．直線制
B．矩陣制
C．直線職能制
D．模擬分權制
38．在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（ ?。?
A．增大數(shù)量戰(zhàn)略
B．擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C．縱向整合戰(zhàn)略
D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略
39．某個單位在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其分析的內(nèi)容的是（ ?。?
A．某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
B．某個單位要求別人給予何種配合和服務
C．某個單位的工作效率和員工的士氣如何
D．某個單位應該為別的單位提供哪些服務
40．組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，下列選項不屬于該表現(xiàn)的是（ ?。?
A．生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化
B．工作效率降低
C．要求離職的人員增多
D．市場占有率縮小
41．關于員工素質(zhì)測評中的個體差異原理，下列選項中，描述不正確的是（ ?。?
A．人的素質(zhì)是有差異的，這種差異是客觀存在的，但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的
B．先天因素可以造成素質(zhì)差異
C．測評的內(nèi)容是人的素質(zhì)
D．后天因素可以造成素質(zhì)差異
42．并不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得清楚。正所謂術業(yè)有專攻，這里其實指的是（ ?。?
A．工作差異原理
B．性別差異原理
C．職位差異原理
D．權責差異原理
43．（ ?。┳鳛闇y量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。
A．崗位分析
B．員工素質(zhì)測評
C．崗位評價
D．員工績效評價
44．對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定，這里描述的是（ ）的概念。
A．標準
B．指標
C．標記
D．標度
45．員工素質(zhì)測評的（ ?。┎捎谩凹?、乙、丙、丁”的刻度形式。
A．量詞式標度
B．數(shù)量式標度
C．定義式標度
D．等級式標度
46．在面試準備階段，（ ?。┦谴偈姑嬖図樌M行的指導方針。
A．面試問題
B．面試團隊
C．面試指南
D．面試評估
47．面試者從應聘者的某一缺點出發(fā)去評價應聘者的其他方面,這種偏見屬于（ ）
A．首因效應
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力
48．關于行為描述面試的說法，不正確的是（ ?。?
A．它是一種特殊的非結構化面試
B．所有面試問題都是行為性問題
C．其假設前提是“說和做存在較高的一致性”
D．其實質(zhì)是識別關鍵性的工作要求
49．企業(yè)人力資源的（ ）是指在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。
A．時間配置
B．個體配置
C．空間配置
D．整體配置
50．（ ?。ζ髽I(yè)培訓工作起全局性的指導和控制作用。
A．管理性培訓規(guī)劃
B．戰(zhàn)略性培訓規(guī)劃
C．培訓課程規(guī)劃
D．培訓需求分析
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