101．從配置的性質上看，可將企業人力資源配置分為（ ?。?
A．數量配置
B．個體配置
C．結構配置
D．質量配置
E．整體配置
102．制定企業員工培訓規劃的要求有（ ）
A．系統性
B．多樣性
C．有效性
D．標準化
E．普遍性
103．對培訓需求分析的表述，正確的有（ ?。?
A．要全方位考慮
B．需要企業多部門共同協商
C．要考慮企業近中期的工作計劃
D．應當由企業人力資源部門提出
E．一般由培訓的組織管理部門負責完成培訓需求的確認
104．課程設計程序包括（ ）等工作內容。
A．課程決策
B．課程設計
C．課程改進
D．課程評價
E．課程宣講
105．管理培訓體系的設計要有利于（ ?。?
A．企業總體目標的實現
B．企業競爭能力的提高
C．企業獲利能力的提高
D．企業獲利水平的提高
E．企業經營管理人員整體素質的提高
106．案例評點法作為一種培訓方法，所選擇的案例要有（ ?。┑奶攸c。
A．多樣性
B．真實性
C．創新性
D．啟發性
E．結合性
107．進行培訓效果行為評估的難點包括（ ）
A．花費很多時間和精力
B．難以剔除不相干因素的干擾
C．問卷設計存在較大難度
D．難以分辨培訓效果與培訓課程的關系
E．學員對培訓師的印象好壞容易影響評估結果
108．針對管理性組織和服務性組織，考評的主要內容是（ ?。?
A．出勤率
B．工作效率
C．工作方式
D．組織氣氛
E．整體素質
109。按照測量水平的不同，考評量表包括（ ?。?
A．名稱量表
B．系數量表
C．等級量表
D．等距量表
E．比率量表
110．用客戶關系分析圖法提取關鍵績效指標，該方法的特點包括（ ）
A．其應用范圍受較大限制
B．適用于各種工作崗位
C．可用于個人的工作產出分析
D．可用于團隊的工作產出評估
E．可分析企業下屬的各個部門
111．（ ?。儆谛袨閷蛐偷闹饔^考評方法。
A．關鍵事件法
B．合成考評法
C．選擇排列法
D．強制分配法
E．行為定位法
112．考評結果過松過寬，容易（ ）
A．阻礙組織的變革和發展
B．使業績優秀的員工受到傷害
C．促使員工個人主義情緒高漲
D．形成狹隘的內部保護主義傾向
E．使員工滋生某種僥幸心理蒙混過關
113．實施360度考評應密切關注的問題包括（ ）
A．使用客觀的統計程序
B．應公開績效考評的結果
C．要求考評者對其意見承擔責任
D．培訓管理者成為360度考評的專家
E．在組織面臨士氣問題時宜采用此法
114．一般而言，企業進行薪酬調整的依據包括（ ?。?
A．員工的績效改善
B．生活成本變動
C．競爭對手薪酬水平的調整
D．經濟發展水平提高
E．企業經營狀況與支付能力變化
115．一般而言，薪酬調查的結果能夠為（ ）提供參考依據。
A．績效管理制度的調整
B．員工薪酬差距的調整
C．整體薪酬水平的調整
D．崗位薪酬水平的調整
E．薪酬晉升政策的調整
116．對薪酬調查的數據進行整理匯總、統計分析時，可以采取的方法包括（ ）
A．數據排列法
B．頻率分析法
C．回歸分析法
D．離散分析法
E．概率推斷法
117．關于經營者年薪的說法，正確的是（ ?。?
A．經營者的年薪與工作責任、決策風險、經濟效益掛鉤
B．經營者的年薪及其調整由企業的董事會或股東大會決定
C．經營者的利益與員工的利益相分離，而與企業利益相聯系
D．經營者的年薪應在員工工資總額內列支，與員工工資制度相分離
E．年薪的浮動工資從管理費用中支出，固定工資從企業稅后利潤中支出
118．薪酬結構的類型包括（ ）
A．以績效為導向
B．以行為為導向
C．以工作為導向
D．以技能為導向
E．以服務為導向
119．在制定薪酬計劃時，企業在未來一年人力資源規劃資料應包括（ ?。?
A．擬招聘的新員工人數
B．企業現有的員工人數
C．預計休假的員工人數
D．預計退休的員工人數
E．企業在過去一年內實際發生的薪酬總額
120．用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參考（ ?。┑葢{證認定雙方存在勞動關系。
A．考勤記錄
B．勞動者的家屬及其他人的證明
C．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄
D．工資支付憑證或記錄
E．用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件
121．勞務派遣中，（ ?。儆谟霉挝粦斅男械呢熑巍?
A．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
B．與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同
C．執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護
D．對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
E．支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇
122．關于制定工資指導線的說法，不正確的是（ ?。?
A．只需符合各個行業及其企業的需要
B．應注意與國際經濟發展狀況相適應
C．堅持平均工資的增長低于勞動生產率的增長
D．堅持企業工資總額的增長低于企業經濟效益的增長
E．應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求
123．按照勞動爭議主體的不同，可以把勞動爭議劃分為（ ?。?
A．權利爭議
B．利益爭議
C．個別爭議
D．集體爭議
E．團體爭議
124．勞動爭議的解決機制包括（ ?。?
A．自力救濟
B．社會救濟
C．自力救濟與公力救濟相結合
D．公力救濟
E．社會救濟與公力救濟相結合
125．勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括（ ）
A．有明確的被申請人
B．申請人與爭議有直接利害關系
C．申請時間符合申請仲裁的時效規定
D．有具體的仲裁請求以及所依據的事實、理由
E．申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍
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