76．薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是（　　）

　　A．問卷調(diào)查法

　　B．面談?wù){(diào)查法

　　C．文獻收集法

　　D．電話調(diào)查法

　　77．勞動關(guān)系的內(nèi)容是（　　）

　　A．勞動

　　B．勞動力

　　C．勞動者

　　D．報酬

　　78．（　　）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

　　A．工資

　　B．勞動關(guān)系

　　C．勞動法律關(guān)系

　　D．事實勞動關(guān)系

　　79．（　　）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

　　A．勞動關(guān)系

　　B．勞動法律關(guān)系

　　C．事實勞動關(guān)系

　　D．勞務(wù)關(guān)系

　　80．下列選項中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是（　　）

　　A．組織

　　B．法人

　　C．權(quán)利義務(wù)

　　D．智力成果

　　81．下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是（　　）

　　A．勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

　　B．勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

　　C．勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責任

　　D．勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責任

　　82．在勞務(wù)派遣中，（　　）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系。

　　A．用工單位與被派遣勞動者

　　B．用工單位與勞務(wù)派遣單位

　　C．勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者

　　D．雇主與雇員

　　83．（　　）是我國的企業(yè)基本用工形式。

　　A．勞務(wù)派遣用工

　　B．臨時性用工

　　C．聘任制用工

　　D．勞動合同用工

　　84．（　　）是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

　　A．工資集體協(xié)商

　　B．工資集體協(xié)商制度

　　C．工資協(xié)議

　　D．工資指導(dǎo)線

　　85．工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（　　）

　　A．最低工資標準的確定

　　B．年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　C．工資分配制度、工資標準和形式

　　D．工資協(xié)議的終止條件與違約責任

　　二、多項選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的（　　）

　　A．工時制度

　　B．休假制度

　　C．休息制度

　　D．延長工作時間的最高限額

　　E．延長工作時間的最低限額

　　87．企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（　　）

　　A．創(chuàng)新性

　　B．系統(tǒng)性

　　C．針對性

　　D．風(fēng)險性

　　E．長遠性

　　88．阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（　　）

　　A．感情承諾

　　B．自我承諾

　　C．繼續(xù)承諾

　　D．契約承諾

　　E．規(guī)范承諾

　　89．以人為本的企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（　　）等基本特征。

　　A．集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大

　　B．確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道

　　C．在組織能為自己創(chuàng)造利益的前提下，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威

　　D．組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標

　　E．組織成員在共同利益和目標的基礎(chǔ)上相互接納，協(xié)同合作

　　90．組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了（　　）等多個階段。

　　A．古典組織理論

　　B．新古典組織理論

　　C．近代組織理論

　　D．當?shù)匦陆M織理論

　　E．現(xiàn)代組織理論

　　91．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計一般包括（　　）等內(nèi)容。

　　A．組織環(huán)境分析

　　B．組織發(fā)展目標的確立

　　C．企業(yè)流程設(shè)計

　　D．組織職能與部門設(shè)計

　　E．崗位評價設(shè)計

　　92．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要變革的征兆包括（　　）

　　A．成本增加

　　B．合理化建議減少

　　C．指揮不靈

　　D．市場占有率縮小

　　E．信息不暢

　　93．崗位工作擴大化的具體方法包括（　　）

　　A．延長加工周期

　　B．增加崗位工作內(nèi)容

　　C．崗位工作縱向調(diào)整

　　D．崗位工作連貫設(shè)計

　　E．崗位工作輪換設(shè)計

　　94．列人人力資源預(yù)算范圍的費用有（　　）

　　A．招聘費用

　　B．調(diào)配費用

　　C．獎勵費用

　　D．管理費用

　　E．福利津貼

　　95．勞動效率定員法是根據(jù)預(yù)測期內(nèi)企業(yè)的（　　）來計算和確定某類崗位需求的一種方法。

　　A．工作崗位的數(shù)量

　　B．人均勞動效率

　　C．工作負荷量的大小

　　D．生產(chǎn)任務(wù)總量

　　E．崗位工作人員的經(jīng)驗

　　96．員工素質(zhì)測評的類型包括（　　）

　　A．選拔性測評

　　B．激勵性測評

　　C．開發(fā)性測評

　　D．診斷性測評

　　E．考核性測評

　　97．員工測評指標的標度，包括（　　）等多種形式。

　　A．量詞式

　　B．等級式

　　C．測定式

　　D．定義式

　　E．數(shù)量式

　　98．員工素質(zhì)測評量化的主要形式包括（　　）

　　A．類別量化

　　B．橫向量化

　　C．模糊量化

　　D．縱向量化

　　E．比例量化

　　99．員工素質(zhì)測評指導(dǎo)語的內(nèi)容包括（　　）

　　A．素質(zhì)測評的目的

　　B．舉例說明填寫要求

　　C．強測評結(jié)果的保密和處理

　　D．強調(diào)測評與測驗考試的不同

　　E．填表前的準備工作和填表要求

　　100．應(yīng)聘筆試的缺點有（　　）

　　A．題型多樣，不易控制

　　B．可能出現(xiàn)高分低能現(xiàn)象

　　C．無法考查應(yīng)聘者的思想品德

　　D．無法考查應(yīng)聘者的口頭表達能力

　　E．無法考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度

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