46.某企業的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業薪酬水平比它要高。
A：25%
B：50%
C：75%
D：90%
答案：A
解析：某企業在工資水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著有75％的企業的工資水平都比該企業低，只有25％的企業比它要高。在百分位分析方法中，第50個百分位是中間值。百分位分析主要應用于企業工資水平的戰略定位上，因為它直接揭示了本企業工資水平在勞動力市場上的地位。
47.（）又稱為序列化面試。
A：結構面試
B：小組面試
C：情景面試
D：單獨面試
答案：D
解析：根據面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試。單獨面試又稱序列化面試，是指面試考官與每一個應聘者單獨交談的面試形式；小組面試又稱同時化面試，是指面試考官同時對若干個應聘者(應聘者小組)進行面試的形式。
48.制定工資指導線時，應對經濟形勢進行分析，具體內容不包括（）。
A：本地區上一年度的經濟增長情況
B：國家宏觀經濟形勢
C：本地區本年度企業工資增長情況
D：國家宏觀政策
答案：C
解析：經濟形勢分析：國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區上一年度經濟增長、企業工資增長分析；本年度經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。
49.集體工資協議簽訂后（）內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地（縣級以上）勞動保障行政部門審查。
A：20日
B：15日
C：30日
D：10日
答案：D
解析：工資協議簽訂后10日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
50.失業率的計算公式是（）。
A：失業人數÷（就業人數＋失業人數）×100%
B：失業人數÷（人口總數－失業人數）×100%
C：（勞動力人數－就業人數）÷勞動力人數×100%
D：失業人數÷（就業人數－失業人數）×100%
答案：A
解析：本考點為基礎知識內容。常用的反映失業程度的指標有兩個:失業率和失業持續期。失業率是失業人數占社會勞動力人數(經濟活動人口)的百分比，用公式表示為: 失業率=失業人數÷（就業人數＋失業人數）×100%
51.（）不是“人的發展”所具有的特征。
A：發展結果的差異性
B：發展目標的長期性
C：發展方向的多樣性
D：充分發展的可能性
答案：B
解析：本考點為基礎知識內容。人的發展具有下列特征:一是充分發展的可能性;二是發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁復雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;三是發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。
52.在勞務派遣中，（）的關系屬于有“關系”沒“勞動”的形式勞動關系。
A：勞務用工單位與被派遣勞動者
B：勞務派遣單位與被派遣勞動者
C：勞務派遣單位與勞務用工單位
D：雇主與雇員
答案：B
解析：勞務派遣中勞務派遣機構與用工單位對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。前者，即勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系：后者，即用工單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系。
53.（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。
A：社會保險法
B：勞動爭議處理法
C：就業促進法
D：工作時間法
答案：B
解析：本考點為基礎知識的內容。勞動法體系中的勞動關系法包括：勞動合同法；集體合同法；用人單位內部勞動規則制定法；職工民主管理法；勞動爭議處理法。
54.與戰略導向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。
A：控制
B：目標
C：激勵
D：戰略
答案：A
解析：徹底轉變傳統的以控制為中心的管理理念。戰略導向的KPI體系更加強調對員工的行為激勵，最大限度地激發員工的斗志，調動全員的積極性、主動性和創造性。
55.在培訓過程中，工作任務表的作用不包括（）。
A：提高學習的效果
B：關注信息的反饋
C：減少培訓的成本
D：強調課程的重點
答案：C
解析：工作任務表的作用如下：(1)強調課程的重點；(2)提高學習的效果；(3)關注信息的反饋。
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