66.在安全生產責任制中，對本單位安全衛生負有直接責任的是（）。
A.企業員工
B.企業法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛生的負責人
答案：D
解析：企業法定代表人對本單位安全衛生負全面責任，分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任。
67.中層管理人員培訓一般是由（）規劃并組織實施。
A.高校及培訓機構
B.企業內部培訓中心
C.企業技術主管部門
D.企業的基層單位
答案：B
解析：中層管理人員培訓一般是由企業內部培訓中心規劃并組織實施；基層管理人員主要是企業培訓中心和基層單位規劃和實施。
。68.PDCA循環法中的“C”是指（）。
A.檢查
B.計劃
C.執行
D.處理
答案：A
解析：本考點為基礎知識內容。PDCA循環的含義是將質量管理分為四個階段，即計劃（plan）、執行（do）、檢查（check）、處理（act）。
69. 關于專業公司薪酬數據的表述，不正確的是（）。
A.既注重薪酬水平，又注重趨勢分析
B.不僅關注薪酬水平，還調查其他薪酬形式
C.調查的范圍比較集中，區域性較強
D.數據統計的方法先進科學、精細完整準確
答案：D
解析：專業公司薪酬數據的統計方法比較簡單，除了平均數和比例之外，一般沒有別的統計指標來支持調查結論。
70.采用（）所獲得的考評結果可用于決定一些非激勵性的工資待遇。
A.平均標準
B.先進標準
C.基本標準
D.落后標準
答案：C
解析：采用基本的標準水平所獲得的考評結果，主要用于決定一些非激勵性的工資待遇，如基本工資的支付等。
71.關于人力資源需求預測方法的表述，不正確的是（）。
A.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式
B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預測方法
C.勞動定額分析法按照工作任務總量和勞動定額確定生產人員需求量
D.比例定員法根據不同類別崗位人員比例依存關系進行人員需求預測
答案：B
解析：計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中最為復雜的一種方法。運用這種方法是在計算機中運用各種復雜的數學模式對在各種情況下企業組織人員的數量和配置運轉情況進行模擬測試，從模擬測試中預測出對各種人力資源需求的各種方案以供組織選擇。
72.（）是人員規劃活動的落腳點和歸宿。
A.人員供求達到協調平衡
B.人力資源需求預測
C.人力資源供給預測
D.人力資源系統設計
答案：A
解析：人力資源供求達到協調平衡是人員規劃活動的落腳點和歸宿，人力資源供需預測則是為這一活動服務的。
73.關于勞動爭議的表述，正確的是（）。
A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議
B.是否遵循法律規范和合同規范是利益爭議的實質
C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的
D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人
答案： A
解析：在勞動關系當事人的權利義務尚未確定的情況下，雙方對權利義務有不同的主張，即當事人的未來利益如何分配而發生的爭議。顯然，只有在存在勞動關系的情況下．才會發生利益爭議。
74.企業制度化管理的特點，不包括（）。
A.適合于現代大型企業組織
B.以非正式授權為主
C.實現了個人與權力相分離
D.是理性精神合理化的具體體現
答案：B
解析：制度化管理的優點：(1)個人與權力相分離；(2)是理性精神合理化的體現；(3)適合現代大型企業組織的需要。
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