66.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是（）。
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
答案：D
解析：企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任。
67.中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實(shí)施。
A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心
C.企業(yè)技術(shù)主管部門(mén)
D.企業(yè)的基層單位
答案：B
解析：中層管理人員培訓(xùn)一般是由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心規(guī)劃并組織實(shí)施；基層管理人員主要是企業(yè)培訓(xùn)中心和基層單位規(guī)劃和實(shí)施。
。68.PDCA循環(huán)法中的“C”是指（）。
A.檢查
B.計(jì)劃
C.執(zhí)行
D.處理
答案：A
解析：本考點(diǎn)為基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容。PDCA循環(huán)的含義是將質(zhì)量管理分為四個(gè)階段，即計(jì)劃（plan）、執(zhí)行（do）、檢查（check）、處理（act）。
69. 關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。
A.既注重薪酬水平，又注重趨勢(shì)分析
B.不僅關(guān)注薪酬水平，還調(diào)查其他薪酬形式
C.調(diào)查的范圍比較集中，區(qū)域性較強(qiáng)
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確
答案：D
解析：專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法比較簡(jiǎn)單，除了平均數(shù)和比例之外，一般沒(méi)有別的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來(lái)支持調(diào)查結(jié)論。
70.采用（）所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇。
A.平均標(biāo)準(zhǔn)
B.先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)
C.基本標(biāo)準(zhǔn)
D.落后標(biāo)準(zhǔn)
答案：C
解析：采用基本的標(biāo)準(zhǔn)水平所獲得的考評(píng)結(jié)果，主要用于決定一些非激勵(lì)性的工資待遇，如基本工資的支付等。
71.關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的表述，不正確的是（）。
A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動(dòng)效率定員方法的一種特殊形式
B.計(jì)算機(jī)模擬法是比較簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法
C.勞動(dòng)定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額確定生產(chǎn)人員需求量
D.比例定員法根據(jù)不同類(lèi)別崗位人員比例依存關(guān)系進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)
答案：B
解析：計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)諸方法中最為復(fù)雜的一種方法。運(yùn)用這種方法是在計(jì)算機(jī)中運(yùn)用各種復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式對(duì)在各種情況下企業(yè)組織人員的數(shù)量和配置運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行模擬測(cè)試，從模擬測(cè)試中預(yù)測(cè)出對(duì)各種人力資源需求的各種方案以供組織選擇。
72.（）是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
A.人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)
答案：A
解析：人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測(cè)則是為這一活動(dòng)服務(wù)的。
73.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，正確的是（）。
A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)
C.利益爭(zhēng)議通常是因簽訂、變更勞動(dòng)合同所引起的
D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人
答案： A
解析：在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)有不同的主張，即當(dāng)事人的未來(lái)利益如何分配而發(fā)生的爭(zhēng)議。顯然，只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下．才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議。
74.企業(yè)制度化管理的特點(diǎn)，不包括（）。
A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織
B.以非正式授權(quán)為主
C.實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離
D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)
答案：B
解析：制度化管理的優(yōu)點(diǎn)：(1)個(gè)人與權(quán)力相分離；(2)是理性精神合理化的體現(xiàn)；(3)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要。
75.一個(gè)（）就相當(dāng)于一種專門(mén)職業(yè)。
A.職系
B.職等
C.職組
D.職門(mén)
答案：A
解析：一個(gè)職系就相當(dāng)于一種專門(mén)職業(yè)，職系是崗位分類(lèi)中的細(xì)類(lèi)。
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