多項選擇題(每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、
（ ）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。
A．在試用期內
B．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬
C．用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件
D．勞動者違反用人單位勞動紀律
E．用人單位以暴力手段強迫勞動
87、
以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是（ ）。
A．電氣設備的安全措施
B．機器設備的安全措施
C．動力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D．工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施
E．安全生產責任教育
88、
在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進行分析。評估信息源可靠性的標準包括（ ）。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動因
C．是否擁有所提供信息的所有權
D．過去提供信息的質量
E．信息源的可信度
89、
制定起草企業績效管理制度的基本要求包括（ ）。
A．全面性與完整性
B．整體性與系統性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關性與有效性
90、
下列各項不屬于產品改良的有（ ）。
A．品質改良
B．市場改良
C．特色改良
D．式樣改良
E．結構改良
91、
以下屬于成長期企業采取的營銷策略的是（ ）。
A．改進和完善產品
B．完善舊的市場
C．增強銷售渠道功效
D．樹立產品形象
E．適時降價
92、
下列各項中，不屬于用人單位集體性福利的有（ ）。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫療室
D．失業保險
E．工傷保險
93、
群體和組織層面的績效薪資不包括（ ）。
A．收益共享
B．獎金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
94、
員工信息管理的一般步驟為（ ）。
A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
95、
講授法是課堂培訓的主要方法之一，包括（ ）等方式。
A．案例分析式講授
B．辯論式講授
C．灌輸式講授
D．啟發式講授
E．畫龍點睛式講授
2015年企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》模擬試卷(2)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2015年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(2)
-
2014年人力資源管理師四級專業技能模擬試卷(1)
-
2015年人力資源管理師(四級)基礎知識模擬試卷(1)
-
2014年人力資源管理員考試復習試題集
-
2014年四級人力資源管理師基礎選擇題練習
-
2014年人力資源師《人力資源管理員》自測題
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習5
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習4
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習3
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習2
-
2014年人力資源管理員考試模擬試題練習1
-
2013年人力資源管理員試題答案匯總
