106、 檔案記錄法可用于采集（　　）。
A．組織過去的決策機構效果
B．組織過去的決策效率
C．組織過去的決策效果
D．組織現在的文件審批效率
E．組織現在的文件傳遞效率


107、 勞動法基本原則的作用包括（　　）。
A．反映勞動法律部門的特點
B．作為指導性的法律規范
C．指導勞動法的實施
D．指導勞動法的制定、修改和廢止
E．有助于理解、解釋勞動法


108、 人本管理原則包括（　　）。
A．人的管理第一
B．和諧人際關系
C．員工和組織共同發展
D．滿足社會需要
E．構建以人為中心的組織機構


109、 分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有（　　）。
A．物價指數
B．工資指導線
C．最低工資標準
D．人工成本費用率
E．員工對工資調整的期望


110、 內部招募來源有（　　）。
A．內部提拔
B．工作調換
C．工作輪換
D．重新聘用
E．校園招聘


111、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（　　）。
A．現行定額
B．過去定額
C．計劃定額
D．不變定額
E．設計定額


112、 下列各項屬于勞動關系民主化原則的有（　　）。
A．參加和組織工會的權利
B．平等協商的權利
C．集體協商權
D．單獨決定權
E．知情權


113、 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（　　），均須繳納個人所得稅。
A．工資、薪金所得
B．經營所得
C．財產租賃和轉讓所得
D．特許權使用費所得
E．偶然所得


114、 關于獎金，正確的說法是（　　）。
A．可以分為生產性獎金和創造發明獎金
B．獎金具有綜合性，工資表現為單一性
C．獎金發放要及時，達到強化的效果，這是獎金的及時性
D．獎金比工資更能有效控制企業人工成本
E．獎金具有靈活性，而工資具有剛性


115、 在工作崗位調查中，運用現場觀測法應注意（　　）。
A．對調查的工作事項要多提幾個為什么
B．對重大原則問題，應避免發表個人的觀點和看法
C．營造良好的環境
D．調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場地對同類崗位進行觀察