76、 設計調查表格和抽樣方法屬企業組織信息收集的（　　）。
A．準備階段
B．正式調研階段
C．結果處理階段
D．匯總報告階段


77、 （　　）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作滿意度
D．工作態度


78、 李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（　　）個月的經濟補償金。
A．1
B．2
C．3
D．12


79、 績效管理指標的貫徹執行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現了起草績效管理制度（　　）的要求。
A．全面性與完整性
B．公正性與客觀性
C．可操作性與精確性
D．相關性與有效性


80、 （　　）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
A．制度規劃
B．組織規劃
C．費用規劃
D．戰略規劃


81、 編制培訓預算方案前，應當采集與員工培訓相關的信息，這些信息不包括（　　）。
A．需要參加公司外部培訓的員工的數據資料
B．企業及其各個下屬部門在企業內部組織培訓可能發生的各項費用資料
C．企業培訓所需要新建場地設施，新增設備器材器具的購置等方面的數據資料
D．企業領導在培訓期間的參觀考察費用


82、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（　　）變動的反應程度。
A．收益率
B．成本率
C．工資率
D．利潤率


83、 按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（　　）。
A．單項定員標準和綜合定員標準
B．單位用工標準和服務比例標準
C．企業定員標準和單位用工標準
D．行業通用標準和企業定員標準


84、 下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（　　）。
A．外聘教師費用管理不善造成的損失
B．受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失
C．培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資
D．培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失


85、 招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。
A．費用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢