56、
我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關系法律調整的特點和（ ）構成的。
A．內(nèi)容
B．要求
C．標準
D．規(guī)則
57、
對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（ ）。
A．人力資源規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
58、
企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和暫時性
59、
以下各項中，不屬于績效考評類型的是（ ）。
A．工作態(tài)度考評
B．業(yè)績考評
C．能力考評
D．工作熱情考評
60、
以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（ ）。
A．社會因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
61、
總供給等于（ ）之和。
A．消費+儲蓄
B．投資+儲蓄
C．投資+收人
D．消費+收入
62、
（ ）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標準化
63、
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（ ）。
A．多因性
B．報考性
C．多維性
D．復雜性
64、
下列關于人力資源的敘述不正確的是（ ）。
A．通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高
B．用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力投資
65、
（ ）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A．內(nèi)因
B．外因
C．歸因
D．知覺
2015年企業(yè)人力資源管理師(四級)《基礎知識》模擬試卷(2)
導讀:
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