116、 績效管理系統設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統應由（　　）組成。
A．定義績效
B．績效分析
C．績效考評
D．績效改善
E．績效反饋


117、 采取事業部制的組織機構，能夠使得企業具有較強的適應性，但也有很多的缺點，主要表現在（　　）。
A．不利于企業信息溝通
B．組織機構重疊
C．管理人員膨脹
D．容易忽視企業整體的利益
E．決策依賴一個人，影響決策質量


118、 某企業采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（　　）確認。
A．企業管理者
B．企業工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院


119、 培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務包括（　　）。
A．培訓的規模
B．規劃培訓的內容
C．培訓的時間和活動場所
D．培訓的成本核算
E．培訓的師資配備


120、 在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統地向受訓者傳授知識的培訓方法，其缺點在于（　　）。
A．單向式教學
B．缺乏實際的直觀體驗
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培訓的針對性不強


121、 關于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（　　）。
A．要與崗位的具體特點相吻合
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．工資發放要及時
D．員工收入與本人的工作效率間接成正比關系
E．工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩定


122、 關于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（　　）。
A．工資標準×實際工作時間
B．計時工資率×合格產品數量
C．計件工資率×合格產品數量
D．計件成本×合格產品教量
E．計件工資率×總產品數量


123、 下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（　　）。
A．制訂個別指導計劃書
B．確定現場培訓的指導者
C．頒發上崗證
D．編寫現場培訓指導書
E．培訓結束后對受訓者進行考試或考核


124、 （　　）是人力資源開發的根本目標。
A．人的發展
B．有效運用人的潛能
C．企業發展
D．有效開發人的潛能
E．社會發展


125、 組織結構設計后的實施要則包括（　　）。
A．管理系統一元化原則
B．發展戰略性原則
C．明確責任和權限原剮
D．分配職責原則
E．優先組建機構和配備人員原則