96、 人的發展特征包括（　　）。
A．充分發展的可能性
B．階段性
C．發展方向的多樣性
D．長期性
E．發展結果的差異性


97、 勞動力市場的制度結構要素包括（　　）。
A．勞動力供給量
B．最低社會保障
C．勞動力需求量
D．最低勞動標準
E．工會


98、實證研究方法的特點包括（　　）o
A．研究現象自身的運動規律及內在邏輯
B．研究現象自身的活動規律及內在邏輯
C．研究現象自身認識客觀的規律
D．可根據經驗和事實進行檢驗
E．對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性


99、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（　　）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當的效果
B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策


100、 績效管理能夠充分調動員工的積極性、主動性和創造性，其基本特點表現為（　　）。
A．績效管理的目標是不斷改善組織氛圍，優化作業環境，持續激勵員工，提高組織效率
B．績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性報考管理
C．績效管理是指一套正式的、非結構化的制度
D．績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統
E．績效管理是企業生產經營活動正常運行的重要支持系統


101、 以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是（　　）。
A．合同期限
B．社會保險
C．試用期限
D．勞動保護
E．保密事項


102、 關于養老保險的特點，以下說法正確的是（　　）。
A．由國家立法強制實行
B．企業單位和個人都必須參加
C．由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔
D．具有社會性強，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大
E．企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險


103、 當用人單位無故拖欠員工工資時，按照國家規定，用人單位不但要及時補發相應的工資，還應給予員工月工資報酬的（　　）的補償金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5


104、 招聘申請表的特點包括（　　）。
A．節省時間
B．準確了解
C．格式不統一
D．提供后續選擇的參考
E．有助于深入了解應聘者


105、 使用書面法進行績效評估的缺點在于（　　）。
A．對員工的所有特征進行描述，太費時費力
B．考評者無法對員工的發展提出建議
C．描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關的方面
E．不能提供關于員工獨特特征的信息