66、
解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是（ ）。
A．小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力
B．小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內
67、
（ ）是指以人為核心，以人為根本的管理。
A．人本管理
B．人力資源管理
C．生產組織管理
D．人力創新管理
68、
在企業勞動關系的幾種調整方式中，（ ）體現了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業內部勞動規則
C．勞動合同
D．勞動爭議處理制度
69、
關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是（ ）。
A．促進員工現在和未來工作績效的提高
B．最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配
C．最終能夠有效地改善企業的經營業績
D．以員工的職業生涯規劃為出發點
70、
事業部制結構遵循的主要原則是（ ）。
A．以成果為中心
B．集中決策，分散經營
C．組織結構服從戰略
D．集中決策，分散投資
71、
如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（ ）個月的工資。
A．6
B．12
C．15
D．24
72、
以下（ ）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．競爭對手了解到本公司的信息
C．傳播速度快
D．查詢方便
73、
所謂（ ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。
A．基本保護
B．優先保護
C．部分保護
D．全面保護
74、
混合標準尺度法屬于（ ）的考評方法。
A．按具體形式區分
B．以員工行為作為對象
C．依員工工作成果進行
D．對員工工作態度實施
75、
企業選擇的薪酬政策必須和（ ）一致。
A．市場上人力資源的平均價位
B．企業的薪資制度
C．企業的總體人力資源策略
D．企業經營目標
2015年企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》模擬試卷(2)
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