單項選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、 據企業所有人員的工作性質可將企業流程劃分為（　?。?。
A．營運流程和行政后勤流程
B．營運流程和管理流程
C．作業流程和支持流程
D．銷售服務流程和管理流程


27、 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內應完成40件產品(40件／工日)，假定班產量定額提高到60件／工日，則產品單件工時定額減少到（　?。┕し郑?。
A．6
B．8
C．12
D．24


28、 關于心理測試，下列表述不正確的是（　?。?。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能


29、 勞動法律關系的（　　）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。
A．原則
B．客體
C．內容
D．事實


30、 工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（　?。﹐
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定


31、 下列各項屬于工作規范的內容的是（　　）。
A．有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B．有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C．有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D．有關從業人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述


32、 以下不屬于外部招募主要方法的是（　?。?。
A．廣告法
B．中介法
C．熟人推薦法
D．布告法


33、 關于動機與需要的關系的描述不正確的有（　　）。
A．人的動機產生于人的需要
B．動機是由需要引發的內在動力
C．需要來源于動機
D．動機是對需要的滿足程度


34、 雇前背景調查涉及到很多方面，（　?。┎皇潜尘罢{查的主要調查項目。
A．學歷調查
B．個人資質調查
C．目前工資及其他福利調查
D．個人資信調查


35、 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（　?。?
A．企業調整生產任務
B．勞動者被追究刑事責任
C．勞動者嚴重失職被降職
D．勞動者合同到期續簽勞動合同