46、
將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是（ ）的設計原理。
A．招聘申請表
B．崗位分析調查問卷
C．加權招聘申請表
D．自傳式調查表
47、
以下不屬于企業組織信息的應用的內容是（ ）。
A．企業組織信息的傳輸
B．企業組織信息的存儲
C．企業組織信息的檢索
D．企業組織信息的收集
48、
脫產培訓不適合用于（ ）。
A．培養企業緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業未來培養高層次技術人才
D．為了引進新設備選送員工進修
49、
以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（ ）。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務工資
D．員工住房基金
50、
在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（ ）。
A．崗位津貼
B．補貼
C．金融性福利
D．過節福利
51、
（ ）是勞動權的核心。
A．擇業權和勞動報酬權
B．就業權和擇業權
C．勞動保護權和職業培訓權
D．休息休假權和勞動保護權
52、
PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（ ）。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
53、
以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是（ ）。
A．設計績效管理制度
B．宣傳績效管理制度
C．在各部門實施績效管理
D．在本部門認真執行績效管理制度
54、
小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為（ ）元。
A．168
B．420
C．840
D．1680
55、
在人員錄用原則中，（ ）強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發揮才干。
A．因事擇人原則
B．用人不疑原則
C．任人唯賢原則
D．嚴愛相濟原則
2015年企業人力資源管理師(四級)《基礎知識》模擬試卷(2)
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