疫情下懷孕期間降薪合法嗎？根據《婦女權益保護法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。因此，不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位，還是因單位的原因造成的調整工作崗位，懷孕女職工絕對不可以調整勞動報酬。
但“絕對不可以”并不意味著用人單位必須全額發放與女職工工作業績、工作表現掛鉤的全部勞動報酬，與工作業績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據女職工當月工作業績、出勤天數予以發放。特別是疫情期間采用在家辦公的，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
女職工在懷孕期間內，用人單位能否調整工作崗位?
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，用人單位在以下三種情況可以調整工作崗位：協商一致可以調整、不能勝任本職工作、將懷孕女職工從禁忌工作崗位上調整到非禁忌工作崗位上。
能否與三期女職工協商一致解除勞動合同？
可以，用人單位考慮解除成本：經濟補償，至女職工哺乳期滿時應支付的用工成本，包括工資（含病假工資、產假工資與生育津貼差額等）、獎金、社會保險費、住房公積金、其他福利等。
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