31、 用于解釋心理測驗結果的參照系被稱作測驗的(　)。
A.信度
B.歸因
C.常模
D.效度
標準答案： c
32、 關于勞動力市場均衡的說法，正確的是(　)。
A.勞動力市場上所有想就業的人都能實現就業
B.勞動力需求和供給雙方經過談判，達成一個大家都能夠接受的工資水平
C.達成均衡就業量和均衡工資率
D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發生改變
標準答案： c
33、 小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經過計算之后他得到了接受大學教育的內部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面( )情況下.他一定會決定接受大學教育?
A.內部收益率>銀行利率
B.內部收益率<銀行利率
C.內部收益率=銀行利率
D.以上都不對
標準答案： a
34、 在職業生涯的(　)階段，個體已經完全確立好職業生涯發展路線，并依據其自身的動機、能力和機會進一步發展。
A.展開
B.確立
C.成熟
D.停滯
標準答案： c
35、 對企業而言，員工流失的隱含成本是(　)。
A.辦理但辭職等相關手續的時間成本
B.由于職位空缺而產生的空位成本
C.招聘、培訓新員工的替代成本
D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產效率
標準答案： d
36、 在城堡型組織中，員工職業生涯管理模式的特點是(　)。
A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高，員工就業安全受到來自外部競爭和內部競爭的雙重威脅
B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低，員工就業安全的主要威脅來自外部競爭
C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小
D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉升競爭程度高，員工的就業安全主要取決于其在組織中的表現
標準答案： b
37、 關于離職的陳述中，正確的是(　)。
A.退休不屬于離職范疇
B.離職面談通常由企業中的人力資源經理或專員來進行
C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行
D.開除不屬于離職范疇
標準答案： b
38、 “紀律處分可以使員工的行為與企業的規章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業的凝聚力，幫助企業更好地實現自己的目標”。這是描述紀律處分的(　)。
A.整合功能
B.懲罰功能
C.糾偏功能
D.激勵功能
標準答案： a
39、 在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(　)。
A.向后彎曲的
B.與橫軸平行的
C.與縱軸平行的
D.自左下方向右上方傾斜的
標準答案： b
40、 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作.用人單位解除勞動合同，( )。
A.企業無需交付勞動者經濟補償金
B.根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金
C.根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月
D.根據勞動者連續工齡，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月
標準答案： c