二、多選題　(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 通過公文筐測驗，可以鑒定應試者的( )。
A.工作獨立性
B.工作的計劃性
C.預測能力
D.文字溝通能力
E.情緒控制能力
標準答案： a, b, c, d
62、 職業生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列( )政策構成。
A.培養政策與引進政策
B.短期政策與長期政策
C.專家政策與通才政策
D.應付處于“停滯”中的管理人員
E.產品定價政策
標準答案： a, b, c, d
63、 下列各項活動中屬于人力資本投資活動的是( )。
A.接受正規教育
B.參加體育鍛煉
C.為提高智力水平而加強營養
D.妻子因隨丈夫調動而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作
E.小張因家庭困難，高中未畢業就參加工作
標準答案： a, b, c
64、 人力資源規劃的動態性主要表現在(　)。
A.制定規劃的人是經常變化的
B.對規劃的操作進行動態監控
C.規劃的執行具有靈活性
D.規劃要隨內外情境動態變化
E.參考信息經常變化
標準答案： b, c, d, e
65、 下列關于招聘中筆試法的陳述，正確的是(　)。
A.能夠全面考查應聘者的態度
B.評定的主觀性大
C.可以大規模地對求職者進行評價
D.考查知識、技能和能力時，信度和效度比較高
E.耗費的時間比較多
標準答案： c, d
66、 關于評價中心的陳述，正確的是(　)。
A.它的核心手段為書面筆試
B.它應用于管理人員的選拔
C.它的成本比較低
D.它是一個對人員進行評價的場所
標準答案： b, e
67、 在制定績效計劃時必須考慮的問題有(　)。
A.應該完成什么工作
B.按照什么樣的程度完成工作
C.使用哪些資源
D.按什么標準支付薪水
E.何時完成工作
標準答案： a, b, c, e
68、 員工不斷地將自己的行為與相應的標準加以比較，這種績效所饋方法的優點在于(　)。
A. 員工對自己的績效有一個正確的認識
B.這種機制不受時間的限制
C.有利于增加同事對自己績效的認同
D.所反饋的信息豐富全面
E.獲取績效信息的渠道較多
標準答案： a, b
69、 下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的是(　)。
A.獎金
B.福利
C.技能工資
D.服務
E.傭金
標準答案： b, d
70、 霍蘭德的“人格類型論”包含的職業人格類型有(　)。
A.藝術型
B.管理型
C.現實型
D.技術型
E.常規型
標準答案： a, b, c, e