41、 用人單位實行經濟性裁員的，應當提前( )向工會或全體職工說明情況，聽取意見。
A.10日
B.20日
C.30 日
D.90日
標準答案： c
42、 關于人力資本投資的闡述，正確的是(　)。
A.人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況
B.國家應當確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得
C.國家不能成為人力資本投資的主體
D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動
標準答案： d
43、 某人因為上了四年大學而沒有就業，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的(　)。
A.機會成本
B.非經濟成本
C.外部成本
D.社會成本
標準答案： a
44、 對員工進行嚴密的監督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是(　)。
A.廣泛存在的搭便車現象
B.專業化分工導致監督者所掌握的信息往往不如被監督者完整和準確
C.被監督員工存在機會主義動機
D.被監督員工存在的道德風險
標準答案： b
45、 實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是(　)。
A.對員工集體的產出往往很難進行衡量
B.集體激勵計劃只能針對規模較大的群體
C.集體激勵計劃不利于培養員工的合作精神
D.如果集體規模過大，則搭便車的問題可能會很嚴重
標準答案： d
46、 在存在(　)的情況下，企業可以采取晉升競賽的手段來對員工進行激勵。
A.搭便車行為
B.信息不對稱
C.內部勞動力市場
D.績效獎勵計劃
標準答案： c
47、 企業在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業生涯的后期階段，轉而對員工實施“超額支付”的做法，只有在(　)的情況下付諸實施才會有效。
A.企業實行群體獎勵計劃
B.企業的規模較大
C.企業已經形成了長期雇傭傳統
D.企業實行效率工資
標準答案： c
48、 按照我國《勞動法》第2條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與之形成(　)勞動者，適用《勞動法》。
A.行政關系
B.社會保險關系
C.工作關系
D.勞動合同關系
標準答案： d
49、 外國人在我國就業，除法定情形外均應(　)。
A.由職業介紹機構介紹就業
B.參加職業技能培訓
C.取得就業許可證
D.首先取得定居權
標準答案： c
50、 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前(　)以書面形式通知勞動者本人。
A.60日
B.30日
C.15日
D.7日
標準答案： b