55、 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是(　)。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
56、 (　)是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。
A.補(bǔ)助
B.津貼
C.獎金
D.工資
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
57、 (　)是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期貨計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
58、 (　)是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
A.彈性福利計(jì)劃
B.利潤分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是(　)。
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
60、 股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括(　)。
A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.現(xiàn)金行權(quán)并出售
標(biāo)準(zhǔn)答案： d