二、多選題 (共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項 。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 在績效考核中，可能會出現以下問題( )。
A.工作績效評價標準不清
B.評價者的暈輪效應
C.評價者的個人偏見
D.近因效應
標準答案： a, b, c
62、 勞動合同解除的程序有如下規定( )。
A.時間限制
B.要用書面形式通知對方
C.要用口頭形式通知對方
D.要給予經濟補償
標準答案： a, b, d
63、 廣義的生產技術包括：物理布局、技術要求、監控系統、工作任務的模糊性、( ).
A.人際關系
B.員工間相互依賴的程度
C.工作成果的分布
D.設備遠行狀況
標準答案： b, c
64、 人事行政法律關系的客體包括( )。
A.干部身份
B.干部考核
C.公務員的工資
D. 公司注冊
標準答案： a, b, c
65、 有關個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( )。
A.表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律
B.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的增加
C.在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
D.在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導致個人勞動力供給時間的減少
標準答案： a, b, d
66、 員工辭職的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B. 公司不重視員工的思想工作
C. 人際關系上的矛盾
D. 員工不愿意好好工作
標準答案： a, c