A．調(diào)查
B．引導(dǎo)
C．統(tǒng)籌
D．控制
E．評(píng)估
92、 假文憑的識(shí)別方法有（ ）。
A．電話查詢
B．觀察法
C．郵寄法
D．核實(shí)法
E．網(wǎng)上查詢
93、 下列關(guān)于效果主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的敘述正確的有（ ）。
A．它重在產(chǎn)出和貢獻(xiàn)
B．考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)較難確定，操作性差
C．目標(biāo)管理考評(píng)方法就是對(duì)效果主導(dǎo)型內(nèi)容的考評(píng)
D．它具有長(zhǎng)期性和顯現(xiàn)性的優(yōu)點(diǎn)
E．它對(duì)具體生產(chǎn)操作的員工進(jìn)行考評(píng)較為合適
94、專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括（ ）。
A．人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B．高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C．反映科技人才稀缺性的原則
D．競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
E．尊重知識(shí)、尊重人才的原則
95、 如何(How)實(shí)施過程中包括（ ）。
A．如何想辦法處理問題
B．如怎樣做最省力
C．怎樣做最快
D．怎樣做效率最高
E．怎樣改進(jìn)
96、 影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（ ）。
A．企業(yè)文化與價(jià)值觀
B．社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C．來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力
D．員工對(duì)薪酬制度的期望
E．工會(huì)組織的作用
97、 通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A．傳播速度快
B．廣告成本低
C．視頻效果好
D．聯(lián)系快捷
E．不受時(shí)空地域限制
98、 影響組織學(xué)習(xí)力的要素，具體環(huán)節(jié)包括（ ）。
A．對(duì)未來(lái)的警覺程度，洞察是否準(zhǔn)確
B．對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力
C．對(duì)信息的傳遞速度，溝通是否暢通
D．對(duì)變化的調(diào)整能力，應(yīng)變是否及時(shí)
E．對(duì)決策的調(diào)整能力
99、 對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解，專家、學(xué)者們認(rèn)為它是（ ）。
A．“通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”
B．“為促進(jìn)企業(yè)規(guī)劃性部署實(shí)現(xiàn)的活動(dòng)方式”
C．“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”
D．“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過程”
E．“把人力資源業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)的過程”
100、工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有（ ）。
A．對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)
B．對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)
C．對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)
D．對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)
E．對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)
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