A．結(jié)果易于觀測
B．易于進行部門間績效的橫向比較
C．個人、組織目標(biāo)保持一致
D．適合對員工提供建議反饋和輔導(dǎo)
52、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（ ）。
A．企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化
B．員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置
C．員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置
D．企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步
53、 以下有關(guān)績效考評反饋體系設(shè)計的說法。不正確的是（ ）。
A．績效考評結(jié)果與培訓(xùn)
B．績效考評結(jié)果與管理
C．績效考評薪酬
D．績效考評人員配置
54、 因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，（ ）應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的。按集體勞動爭議處理程序解決。
A．職工代表
B．工會代表
C．工會
D．主管部門
55、 （ ）負責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KP1及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
A．戰(zhàn)略規(guī)劃部
B．人力資源部
C．核心業(yè)務(wù)部
D．監(jiān)察部
56、 以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（ ）。
A．它必須是大量的重復(fù)性活動
B．一個崗位的工作要項不超過4～8個
C．它可能是對組織有重大影響的活動
D．抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)
57、 用人單位通過第三者對應(yīng)聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（ ）。
A．背景調(diào)查
B．獵頭公司
C．招聘調(diào)查問卷
D．簡歷篩選
58、 按照流動原因和具體類型計算的流動率。通常不使用（ ）。
A．主動辭職率=某時期內(nèi)主動辭職的員工總數(shù)／同期的員工平均人數(shù)×100％
B．被動離職率=某時期內(nèi)被動離職的員工總數(shù)／同期的員工平均人數(shù)×100％
C．員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)／同期的員工平均人數(shù)×100％
D．員工辭退率=某時期內(nèi)因某種原因被辭退的員工數(shù)／同期的員工總?cè)藬?shù)×100％
59、（ ）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
A．競聘
B．上崗
C．招聘
D．培訓(xùn)
60、 新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金案件實行“（ ）”制度。
A．一裁終局
B．協(xié)商
C．共商
D．商定
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