61、 關于工作態度指標，說法正確的有（ ）。
A．和工作指示結果相沖突
B．和職位級別、能力大小無關
C．是工作能力向工作業績轉換的“中介”
D．積極的工作態度能將能力完全轉換為工作業績
E．一般情況下，行政崗位的考核權重要大于銷售崗位
62、 合理的工資總額可以用（ ）的方法來推算。
A．工資總額占附加值比例
B．盈虧平衡點
C．損益表
D．資產負債
E．工資總額與銷售額
63、 選擇晉升候選人的方法有（ ）。
A．配對比較法
B．主管評定法
C．評價中心法
D．升等考試法
E．綜合選拔法
64、 在課堂培訓中，講授法的缺點在于（ ）。
A．單向式教學
B．培訓的針對性不強
C．成本高昂
D．不易于操作
E．缺乏實際的直觀體驗
65、制訂組織的職業生涯發展規劃，應注意的問題有（ ）。
A．為員工考慮新的或非傳統的職業通道
B．應該使跨越不同部門、專業和崗位的職業通道得到拓展
C．為所有的員工提供均等就業與發展的機會
D．注重員工個人發展需要的滿足
E．通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績
66、 制定勞動定額的科學依據包括（ ）。
A．對工作地的供應服務和組織的狀況
B．操作者的技術水平、經驗和技能
C．勞動者在一定工作時間內的工作負荷程度
D．整個生產周期和產品總勞動量
E．勞動環境和生產條件對操作者的影響
67、 影響課堂培訓效果的因素包括（ ）。
A．參訓者人數
B．教師的教學水平
C．課程的正式程度
D．培訓內容是否充實，是否符合學員的需要
E．教學方法
68、下列有關員工培訓的說法正確的是（ ）。
A．全員培訓在于提高企業全員素質
B．應充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同
C．應充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點
D．重點培訓要求對技術中堅和管理骨干加大培訓力度
E．培訓投資的成本就是全部可明確計算出來的會計成本
69、 通常一個完備的績效管理系統，應當對（ ）做出明確規定。
A．績效管理的目的
B．績效管理的方向
C．績效考評的目標
D．實施考評的時間
E．績效考評的程序
70、企業員工流動率統計調查的內容包括（ ）。
A．企業工作條件和環境方面的因素
B．員工家庭生活方面的影響因素
C．員工個人發展方面的影響因素
D．員工調動對其工作的影響因素
E．其他影響員工流動的因素
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