A．核心層企業的市場位置是否穩固
B．核心層企業的市場位置是否壟斷
C．核心層企業的市場位置是否廣泛
D．核心層企業的市場位置是否趨向重量級
12、 制訂招聘規劃時，內部環境的變化不包括（ ）。
A．指揮組織的變化
B．組織戰略變化
C．人力資源管理政策的變化
D．內部員工流動狀況的變化
13、 作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁與其他救濟機制相比較的顯著特征不含（ ）。
A．貫徹“三方原則”
B．國家強制性
C．法制性
D．嚴格的規范性
14、 （ ）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A．非正式調研
B．情景模擬調研
C．電話調查
D．直接觀察法
15、 （ ）是國家或企業給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。[2008年11月四級真題]
A．工資
B．獎金
C．津貼
D．補貼
16、 下列各項不屬于內部選拔缺陷的是（ ）。
A．不利于組織的內部團結
B．可能造成矛盾
C．篩選難度大
D．抑制個體創新，組織趨于僵化
17、 在課堂培訓的研討法中，案例分析法是為了（ ）。
A．培養綜合能力
B．開發創造能力
C．改善人際關系
D．學習職業行為
18、 員工績效評估不具有的特點是（ ）。
A．注重短線目標
B．以最終成果為評估標準
C．注重長線目標
D．以個人考核為主體
19、 法人的權利機關或決策機關又稱為（ ）。
A．執行機關
B．代表機關
C．監察機關
D．意思機關
20、 人力資源在不同行業和部門之間的流動，主要是由于（ ）而引發。
A．生產方式改變
B．產業結構變化
C．產品的滯銷
D．新產品的開發
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
課程輔導：為方便廣大學員充分備考，233網校“2014年人力資源管理師HD高清課件”開始招生，輔導課程：VIP班，套餐班，精講班，預測班，應用技巧班。
