A．總體
B．業(yè)務(wù)
C．職能
D．人事
32、 下列不屬于法人機關(guān)的是（ ）。
A．意思機關(guān)
B．權(quán)力機關(guān)
C．執(zhí)行機關(guān)
D．監(jiān)察機關(guān)
33、 要使企業(yè)組織有效運行，必須正確處理好三種重要關(guān)系，其中不包括（ ）。
A．直線主管與參謀人員的關(guān)系
B．組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
C．主管與員工的關(guān)系
D．主管與下屬的授權(quán)關(guān)系
34、 對員工進行激勵或懲罰一般是在目標(biāo)管理的（ ）階段進行。
A．建立目標(biāo)體系
B．組織實施
C．考評結(jié)果
D．新的循環(huán)
35、 績效管理體系的收尾工作是（ ）。
A．績效評估
B．績效結(jié)果
C．績效反饋
D．結(jié)果反饋體系
36、 勝任特征是對（ ）或組織的卓越要求。
A．個體
B．群體
C．集體
D．大家
37、 “strategy”有雙重含義，在泛指企業(yè)戰(zhàn)略管理中人力資源問題時，使用的術(shù)語是（ ）。
A．人力資源戰(zhàn)術(shù)
B．人力資源戰(zhàn)略
C．人力資源信息
D．人力資源策略
38、職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段，組織的主要任務(wù)不包括（ ）。
A．做好招聘工作
B．做好挑選工作
C．做好配置工作
D．做好上崗評定工作
39、 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（ ）。
A．組織人力資源自然減員
B．組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求
C．組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求
D．組織人力資源滿負(fù)荷
40、 勞動定額的對象是勞動者的（ ）。
A．勞動生產(chǎn)率
B．勞動量
C．實際工作量
D．計劃工作量
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