A．物質的
B．精神的
C．貨幣的
D．非貨幣的
E．食物的
82、 國內外最有影響最具權威性的智力測試主要有（ ）o
A．比奈一西蒙智力量表
B．韋克斯勒成人智力量表
C．泰勒智力表
D．文凱行為推理表
E．瑞文推理測試
83、 行為科學理論研究被推廣并應用到企業人力資源管理活動中，包括（ ）、生產安全與健康等諸多方面。
A．目標管理、參與管理
B．工作分析與再設計
C．崗位評價與分級
D．薪酬福利制度變革
E．工作條件和勞動環境改善
84、 人事管理的范圍包括（ ）。
A．工作分析與崗位評價
B．員工招聘錄用與考評
C．平等就業與反對歧視
D．員工安全與健康管理
E．證書管理
85、 分階段的職業生涯管理包含的階段有（ ）階段。
A．職業選擇與職業準備
B．職業生涯早期
C．職業生涯中期
D．職業生涯后期
E．職業生涯調整
86、 當企業采取高品質產品競爭策略時。宜采用日本企業管理模式。特點是（ ）。
A．企業決策權下放
B．員工參與管理
C．使員工具有歸屬感
D．注重發揮絕大多數員工的積極性
E．注重發揮絕大多數員工的主動性和創造性
87、 當企業采取人力資源投資策略的模式時。其特點是（ ）。
A．重視人才儲備
B．重視人力資本投資
C．企業與員工建立長期工作關系
D．重視發揮管理人員的作用
E．重視技術人員的作用
88、 選擇工資形式的原則包括（ ）。
A．工資的發放要及時
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合
D．員工收入與本人的工作效率直接成正比關系
E．工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩定
89、 以下屬于獎金特點的有（ ）。
A．靈活性
B．激勵性
C．及時性
D．政治榮譽性
E．單一性
90、 在人員招聘中。崗位勝任特征的意義和作用是（ ）。
A．改變了傳統的招聘選拔模式
B．使得人才的核心特質和動機逐步成為招聘選拔的重點
C．保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D．注重人員、崗位和組織三者之間的報考匹配
E．兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關系
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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