A．遵守法律、法規、規章及國家有關規定
B．相互尊重，平等協商
C．誠實守信，公平合作
D．兼顧雙方合法權益
E．不得采取過激行為
72、 實施內部成長戰略的企業的培訓重點包括（ ）。
A．企業文化的培訓
B．培養創造性思維和分析能力
C．合并公司的方法和程序培訓
D．幫助員工尋找工作技能的培訓
E．管理者的反饋和溝通能力的培訓
73、 背景調查的方法包括（ ）。
A．與求職者過去的雇主進行口頭溝通
B．訪談
C．委托中介機構
D．要求提供推薦信
E．打電話
74、邊際生產力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態社會，它的特征是（ ）。
A．在整個經濟社會中，不論是產品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協議操縱
B．假定每種生產資源的數量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態都沒有發生變化，即年年都是用相同的方法生產出同等數量的相同產品
C．假定資本設備的數量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數量的勞動力最有效地配合
D．假定工人可以相互調配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率
E．勞動和資本是兩個重要的生產要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢
75、 企業要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要（ ）。
A．讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法
B．及時向員工反饋績效考評的結果
C．在執行過程中要切實保障被考評者申訴的權利
D．向全體員工公開績效管理的程序和具體要求
E．吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程
76、 根據不同的分類方法，脫產培訓可以分為不同的類型，主要包括（ ）。
A．智商培訓和情商培訓
B．短期脫產培訓和長期脫產培訓
C．組織安排的培訓和個人選擇的培訓
D．學歷培訓和更新技能培訓
E．分階層脫產培訓和分專業脫產培訓
77、 在SWOT會計人才競爭戰略中四個戰略分別是（ ）。
A．SW戰略
B．SO戰略
C．WO戰略
D．ST戰略
E．WT戰略
78、 戰略性人力資源管理的概念內涵需要探討的有（ ）。
A．戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念
B．戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程
C．戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的更高階段
D．戰略性人力資源管理對企業員工提出了更高更新的要求
E．戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高的要求
79、企業培訓開發子系統為分（ ）。
A．需求分析系統
B．需求調查分析系統
C．規劃系統
D．實施管理系統
E．評估反饋系統
80、 正確處理集團利益關系的基本原則是（ ）。
A．堅持等價交換原則
B．堅持共同協商的原則
C．堅持適當讓步的原則
D．堅持集團整體效益和成員企業利益統一的原則
E．堅持平等互利的原則
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