96、 心理測試的特點(diǎn)包括（　　）。
A．根據(jù)抽樣原則制作測試材料
B．實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測試流程
C．需要常模作為個(gè)人評分的數(shù)據(jù)背景
D．用盡可能多的樣本行為來推斷個(gè)體的心理特征
E．通過個(gè)體在特定測試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

97、 心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化包括（　　）。
A．相同的時(shí)間限制
B．相同的測試環(huán)境
C．測試題目相同或等值
D．相同的評分方法
E．相同類型的受測人員

98、 在企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析中，對勞動(dòng)力市場的分析包括（　　）。
A．技術(shù)的變化
B．市場供求的關(guān)系
C．市場需求的變化
D．市場的地域環(huán)境
E．競爭對手的自主戰(zhàn)略

99、 晉升對企業(yè)的作用包括（　　）。
A．有利于專業(yè)人才的更新
B．避免各類專業(yè)人才的流失
C．有利于管理方式方法的更新
D．有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性
E．減少雇傭新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力

100、 關(guān)于虛擬培訓(xùn)組織模式，說法正確的有（　　）。
A．培訓(xùn)師對員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任
B．培訓(xùn)師的數(shù)量與員工的數(shù)量成正比
C．相對于課堂，在工作中更能有效地學(xué)習(xí)
D．由固定的從事某一特定職能的管理者來運(yùn)營
E．經(jīng)理和員工的關(guān)系對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作績效起著重要作用

101、 構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（　　）。
A．自我超越
B．建立共同愿景
C．個(gè)體學(xué)習(xí)
D．改善心智模式
E．系統(tǒng)思考

102、 下列說法正確的有（　　）。
A．逆向思維實(shí)質(zhì)是顛倒思維
B．實(shí)際生活中，每個(gè)人多多少少都有從眾思維
C．收斂思維是求同的思維，發(fā)散思維是求異的思維
D．發(fā)散思維與收斂思維不能在解決同一問題時(shí)同時(shí)使用
E．如果需要對解決一個(gè)問題提出多個(gè)方案，需要使用發(fā)散思維

103、 （　　）可以提高邏輯思維能力。
A．冥想
B．結(jié)合案例分析
C．遵循邏輯原則
D．提高熟練程度
E．限定思考的時(shí)間

104、 創(chuàng)新能力培養(yǎng)中的缺點(diǎn)舉例法包括（　　）。
A．會(huì)議法
B．用戶調(diào)查法
C．特征舉例法
D．成對列舉法
E．對照比較法

105、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)包括（　　）。
A．制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略
B．協(xié)助組織做好員工的晉升工作
C．為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢
D．通過分配不同的工作任務(wù)使員工發(fā)展自己的能力
E．協(xié)助不同級(jí)別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作