36、 在勝任特征冰山模型中，屬于可見(jiàn)表象的有（　　）o
A．技能
B．自我概念
C．動(dòng)機(jī)
D．社會(huì)角色

37、 針對(duì)某個(gè)勝任特征定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于（　　）勝任特征模型的建立思路。
A．盒型
B．簇型
C．層級(jí)式
D．錨型

38、 在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以（　　）為主。
A．專家小組法
B．全方位評(píng)價(jià)法
C．問(wèn)卷調(diào)查法
D．行為事件訪談法

39、 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（　　）之后進(jìn)行。
A．相關(guān)分析
B．因子分析
C．頻次選擇法
D．T檢驗(yàn)分析

40、 利用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在（　　）階段初步了解企業(yè)的狀況。
A．被試熱身
B．考官初步講解
C．實(shí)戰(zhàn)模擬
D．熟悉游戲規(guī)則

41、 一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心,指的是其個(gè)性的（　　）。
A．獨(dú)特性
B．一致性
C．穩(wěn)定性
D．特征性

42、 給被試者看一張圖片，讓其講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)的故事。屬于投射測(cè)試的是（　　）。
A．聯(lián)想法
B．構(gòu)造法
C．繪圖法
D．完成法

43、 評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是（　　）。
A．成本低
B．情境模擬性
C．靜態(tài)性
D．結(jié)果能量化

44、 將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是（　　）。
A．配對(duì)比較法
B．綜合選拔法
C．評(píng)價(jià)中心法
D．升等考試法

45、 關(guān)于員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　　）。
A．處罰以采取書(shū)面警告為好
B．停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
C．如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告
D．所有書(shū)面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字