116、 股票期權的特點包括（　　）。
A．是經營者的義務
B．有利于降低企業的激勵成本
C．是經營者不確定的預期收入
D．可以不用支付費用，由公司贈送
E．將企業的資產質量變成了經營者的收入

117、 員工持股（　　）。
A．要求至少50%的員工參與
B．必須在規定的認購期購買
C．每個員工所得的股票數量是有限的
D．嚴格按照員工購買的股份數量分配利潤
E．不同等級、不同能力水平的員工能夠購買的股票數目應有所區別

118、 專業技術人員的工資模式包括（　　）。
A．單一的高工資模式
B．適中的基本工資加較高的提成
C．較高的基本工資加獎金
D．較低的基本工資加較高的提成
E．較高的工資加科技成果轉化提成制

119、 在薪資體系中運用成熟曲線（　　）。
A．可以預測個人的工資變化軌跡
B．可以幫助企業確定員工的工資等級
C．主要用于確定銷售和市場人員的工資率
D．可以衡量被調查者的工資年限與其技術的過時程度的關系
E．在一開始會陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜

120、 用人單位應和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括（　　）。
A．勞動者在用人單位連續工作滿十年
B．已簽訂一次3年固定期限勞動合同
C．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D．連續訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關規定的限定情形
E．勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同

121、 （　　）有利于工會在集體談判中更靠近自己的堅持點。
A．宏觀經濟狀況良好
B．勞動力市場供大于求
C．社會輿論導向支持工會的行動
D．企業的貨幣工資支付能力下降
E．其他工會組織在談判中獲得了更多利益

122、 集體勞動爭議與團體勞動爭議的區別在于（　　）。
A．當事人不同
B．內容不同
C．處理的程序不同
D．處理的結果不同
E．發生爭議的理由不同

123、 勞工問題包括（　　）。
A．就業歧視與失業問題
B．勞工群體的貧困問題
C．勞動者的社會保障問題
D．勞工的社會地位不平等
E．勞動安全衛生保護問題

124、 工會可以請求當地人民政府作出處理的情形包括（　　）。
A．用人單位克扣職工工資
B．用人單位經常延長勞動時間
C．集體勞動合同的談判陷入僵局
D．用人單位侵犯女職工特殊權益
E．用人單位不能提供安全衛生的勞動條件

125、 在以刺激為基礎的模式中，（　　）屬于組織結構和氣候的壓力源因素。
A．晉升過快
B．工作過于復雜
C．決策中缺乏參與
D．上級干涉人際交往
E．工作過程的時間壓力