66、
反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬形式是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．員工保險福利
67、
“多勞多得”體現(xiàn)了（ ）。
A．合理合法
B．對內(nèi)公平
C．對外公平
D．對員工公平
68、
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式是（ ）。
A．交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高
B．交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低
C．交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低
D．交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高
69、
邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（ ）。
A．工資由員工的能力決定
B．工資由員工的工作績效決定
C．工資由市場的供求關(guān)系決定
D．工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定
70、
一般而言。企業(yè)在衰退時期更傾向于采用（ ）型薪酬策略。
A．跟隨
B．領(lǐng)先
C．滯后
D．混合
71、
在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（ ）的需要。
A．安全
B．社會
C．自尊
D．自我實現(xiàn)
72、
采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是（ ）模式。
A．F
B．B
C．Y
D．N
73、
分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（ ）模式。
A．S
B．N
C．J
D．WH
74、
股票期權(quán)的行權(quán)價（ ）會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。
A．低于現(xiàn)值20%
B．低于現(xiàn)值10%
C．高于現(xiàn)值20%
D．高于現(xiàn)值10%
75、
在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中。對經(jīng)理期股激勵的主體是（ ）。
A．公司股東會
B．全體員工
C．公司董事會
D．經(jīng)理本身
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