87、績效監(jiān)控的有效性主要取決于（　　）
A．管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇和績效輔導(dǎo)水平
B．組織的戰(zhàn)略風(fēng)格
C．管理者與下屬之間績效溝通的有效性
D．績效考評(píng)結(jié)果的有效性
E．績效考評(píng)信息的有效性


88、下列選項(xiàng)中，屬于績效面談的類型的有（　　）
A．單向勸導(dǎo)式面談
B．績效考評(píng)面談
C．解決問題式面談
D．總結(jié)反饋式面談
E．績效計(jì)劃面談


89、外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)包括（　　）
A．可帶來許多全新的理念
B．培訓(xùn)相對(duì)易于控制
C．容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果
D．培訓(xùn)更具有針對(duì)性
E．對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力


90、績效考評(píng)方法在實(shí)際應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤包括（　　）
A．分布誤差
B．后繼效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．個(gè)人偏見
E．暈輪誤差


91、從培訓(xùn)的方式來看，培訓(xùn)可以分為（　　）
A．職內(nèi)培訓(xùn)
B．職外培訓(xùn)
C．在崗培訓(xùn)
D．團(tuán)隊(duì)開發(fā)
E．自我開發(fā)


92、在預(yù)測(cè)學(xué)中，人力資源需求預(yù)測(cè)一般應(yīng)用的原理包括（　　）
A．重力原理
B．慣性原理
C．相關(guān)性原理
D．相連性原理
E．相似性原理


93、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（　　）
A．招聘
B．錄用
C．發(fā)展
D．考評(píng)
E．調(diào)動(dòng)


94、下列選項(xiàng)中，屬于組織設(shè)計(jì)的基本原則的有（　　）
A．任務(wù)與目標(biāo)原則
B．專業(yè)分工和協(xié)作的原則
C．監(jiān)督與實(shí)施原則
D．集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E．有效管理幅度原則


95、人力資源的一般特點(diǎn)包括（　　）
A．實(shí)踐性
B．時(shí)間性
C．消費(fèi)性
D．創(chuàng)造性
E．主觀能動(dòng)性


96、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（　　）
A．開放性題目
B．聯(lián)系工作內(nèi)容
C．難度適中
D．具有一定的沖突性
E．和個(gè)人能力相聯(lián)系