107、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括（　　）
A．調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀
B．提出人力資源管理制度草案
C．制定人力資源管理內(nèi)容
D．逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善
E．對制度效果反饋總結(jié)


108、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有（　　）
A．重大事故隱患分類
B．重大事故隱患報(bào)告
C．重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
D．重大事故隱患預(yù)防與整改措施
E．勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收


109、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括（　　）
A．福利性
B．非營利性
C．自愿性
D．互利性
E．自辦性


110、技能薪酬的種類包括（　　）
A．能力薪酬
B．勞動力薪酬
C．技術(shù)薪酬
D．管理薪酬
E．知識薪酬


111、對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括（　　）
A．提問問題的內(nèi)容
B．提問的技巧
C．追問的技巧
D．面試的姿態(tài)
E．評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握


112、在下列描述中，屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是（　　）
A．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時(shí)解決問題
B．能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要
C．有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換
D．有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益
E．提高了組織的靈活性，可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì)，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源


113、下列對于仲裁期限的計(jì)算正確的有（　　）
A．增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算
B．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算
C．中止審理期間計(jì)人仲裁期限內(nèi)
D．申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從最開始仲裁之日起計(jì)算
E．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的

114、人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（　　）
A．將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展
B．必須廣泛聽取員工的意見
C．應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)人力資源管理理論的同時(shí)，有所創(chuàng)新、有所前進(jìn)
D．必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致
E．必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理


115、團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成包括（　　）
A．績效
B．成員滿意度
C．溝通
D．團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)
E．外人的滿意度


116、下列屬于經(jīng)營環(huán)境微觀分析的是（　　）
A．現(xiàn)有競爭對手的分析
B．潛在競爭對手的分析
C．顧客力量的分析
D．當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的分析
E．替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析