47、下列哪項不屬于勞動安全衛生管理制度的內容（ ）
A．安全生產責任制度
B．安全技術措施計劃管理制度
C．安全生產教育制度
D．工傷保險制度
48、由有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業是（ ）
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．需求不足性失業
49、崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。這句話描述的是工作崗位設計的（ ）原則。
A．正確分析工作目標
B．明確任務目標
C．合理分工協作
D．責權利相對應
50、把矩陣組織結構形式與事業部制組織結構形式有機地結合在一起，形成的一種全新的管理組織結構模式是（ ）
A．多維立體組織
B．模擬分權組織
C．流程型組織
D．網絡型組織
51、處于（ ）的企業，在進行培訓的時候，培訓課程的重點應該放在建設企業文化，將企業長期發展所必需的觀念、規則和態度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業目標的認同、對企業的歸屬感。
A．創業初期
B．發展期
C．穩定期
D．成熟期
52、以下關于360度考評方法說法錯誤的是（ ）
A．產生于20世紀60年代，最初被運用于英國軍方所設立的評價中心
B．主要強調全方位客觀地對員工進行考評
C．又稱為全視角考評方法
D．李寧公司也采用了360度考評方法
53、在下列選項中，不屬于績效考評指標體系的設計原則的是（ ）
A．明確性
B．時效性
C．可測性
D．關鍵性
54、非正式績效溝通的最大優點在于它的（ ）
A．隨意性
B．及時性
C．開放性
D．真實性
55、我國多數企業對生產性崗位進行縱向分級時所采用的方法是（ ）
A．比較法
B．點數法
C．基準法
D．比率法
56、由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列是（ ）
A．職組
B．職門
C．職列
D．職系
2015年人力資源二級《職業道德理論知識》權威預測試卷(1)
導讀:
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