67、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。其中第二級評估指的是（　　）
A．學習評估
B．反應評估
C．結果評估
D．行為評估


68、《北京市工傷保險條例實施辦法》屬于（　　）
A．勞動規章
B．地方性勞動法規
C．勞動法律
D．國務院勞動行政法規


69、下列選項中，不屬于業務規范的內容的是（　　）
A．技術標準
B．安全規范
C．服務規范
D．操作規范


70、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予（　　）
A．“人崗相結合”
B．“對人不對崗”
C．“對崗不對人”
D．“人崗相分離”


71、“制度規范的制定要從需要出發，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制度基本要求中的（　　）
A．從企業具體情況出發
B．滿足企業的實際需要
C．注重系統性和配套性
D．保持合理性和先進性


72、下列哪項屬于影響企業專門技能人員需求的參數（　　）
A．勞動生產率
B．生產技術水平
C．新項目投資
D．企業其他各類人員的數量


73、為了提高筆試試題的系統性、全面性、科學性、有效性和正確性，必須根據企業人員的招聘規劃編制技術類、管理類和技能操作類崗位的（　　）
A．《考試大綱》
B．《考試預測》
C．《考試指導》
D．《考試分析》


74、關于培訓評估，下列說法錯誤的是（　　）
A．培訓評估是一個系統地收集有關人力資源開發項目的描述性和評判性信息的過程
B．企業培訓工作的最后一個環節是培訓活動的組織與實施
C．培訓評估目的是有利于幫助單位在選擇、調整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策
D．培訓評估的含義有狹義和廣義之分


75、行為描述面試采用的面試問題都是基于關鍵（　　）的行為性問題。
A．情感因素
B．專業素質
C．學歷層次
D．勝任特征


76、關于績效考評指標的作用，下列描述錯誤的是（　　）
A．有助于提高員工的專業能力素養
B．有助于戰略的落實和達成
C．有助于改善組織的內部管理
D．有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來