57、下列哪項(xiàng)是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境（　　）
A．人口環(huán)境
B．行業(yè)特征
C．科技環(huán)境
D．經(jīng)濟(jì)環(huán)境


58、工資指導(dǎo)價位在每年（　　）月發(fā)布，每年發(fā)布一次。
A．1—2
B．3—4
C．6—7
D．9—10


59、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從（　　）人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)。
A．基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度
B．基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度
C．規(guī)范性管理制度和員工管理制度
D．規(guī)范性管理制度和崗位管理制度


60、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到（　　）以上雇員同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部


61、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項(xiàng)錯誤的是（　　）
A．制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式
B．制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”
C．制度化管理是由美國人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式
D．制度化管理的實(shí)質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制


62、勞動爭議發(fā)生后，下列選項(xiàng)中，處理不當(dāng)?shù)氖牵ā　。?br>A．當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理
B．當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理
C．在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解
D．當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉

63、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在不超過職工工資總額（　　）標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％


64、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項(xiàng)描述正確的是（　　）
A．中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年
B．是長期規(guī)劃之外的計(jì)劃
C．是可有可無的計(jì)劃
D．與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少


65、勞動爭議處理的基本程序是（　　）
A．爭議一調(diào)解一協(xié)商一仲裁一申訴
B．爭議一調(diào)解一協(xié)商一申訴一仲裁
C．爭議一協(xié)商一仲裁一調(diào)解一申訴
D．爭議一協(xié)商一調(diào)解一仲裁一申訴


66、勞動法的首要原則是（　　）
A．保障勞動者勞動權(quán)原則
B．勞動關(guān)系民主化原則
C．物質(zhì)幫助權(quán)原則
D．勞動立法原則