57、下列哪項是影響企業人力資源規劃的內部環境（　　）
A．人口環境
B．行業特征
C．科技環境
D．經濟環境


58、工資指導價位在每年（　　）月發布，每年發布一次。
A．1—2
B．3—4
C．6—7
D．9—10


59、企業人力資源管理制度體系可以從（　　）人手，進行規劃設計。
A．基礎性管理制度和規范性管理制度
B．基礎性管理制度和員工管理制度
C．規范性管理制度和員工管理制度
D．規范性管理制度和崗位管理制度


60、工資集體協商代表應依照法定程序產生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業，由雇員民主推舉代表，并得到（　　）以上雇員同意。
A．1／3
B．1／2
C．2／3
D．全部


61、關于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（　　）
A．制度化管理就是以制度規范為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式
B．制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”
C．制度化管理是由美國人邁克爾?波特提出并為現代大型組織廣泛采用的一種管理方式
D．制度化管理的實質在于以科學確定的制度規范為組織協作行為的基本約束機制


62、勞動爭議發生后，下列選項中，處理不當的是（　　）
A．當事人選擇以調解方式處理
B．當事人選擇以仲裁方式處理
C．在當事人沒有同意的情況下，調解委員主動派人調解
D．當地調解委員會不加以干涉

63、企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額（　　）標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。
A．1％
B．3％
C．5％
D．8％


64、關于企業員工中期培訓規劃，下列選項描述正確的是（　　）
A．中期培訓規劃的時間跨度一般為1～2年
B．是長期規劃之外的計劃
C．是可有可無的計劃
D．與長期培訓規劃相比，中期培訓規劃的目標更加具體，不確定因素相對減少


65、勞動爭議處理的基本程序是（　　）
A．爭議一調解一協商一仲裁一申訴
B．爭議一調解一協商一申訴一仲裁
C．爭議一協商一仲裁一調解一申訴
D．爭議一協商一調解一仲裁一申訴


66、勞動法的首要原則是（　　）
A．保障勞動者勞動權原則
B．勞動關系民主化原則
C．物質幫助權原則
D．勞動立法原則