27、關于績效考評的效標，下列說法不正確的是（　?。?br>A．效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現組織目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求
B．特征性效標是非常有效的績效衡量指標
C．結果性效標最常見的問題是若干質化指標較難以量化
D．行為性效標的側重點是考量“員工如何執行上級指令，如何工作的”


28、回歸分析法是依據（　?。┰韺θ肆Y源需求的總量進行預測。
A．相似性
B．相關性
C．相連性
D．連續性


29、KPI是（　　）的簡稱。
A．績效指標設計
B．戰略績效指標
C．有效績效指標
D．關鍵績效指標


30、關于績效監控的描述，下列選項中，錯誤的是（　　）
A．應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程
B．績效監控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效
C．管理者績效監控的具體內容就是在績效計劃環節中確定的考評要素、考評指標和績效目標
D．在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監控的關鍵點


31、組織職能設計過程的核心內容是（　?。?br>A．職能分析
B．職能調整
C．職能規劃
D．職能分解


32、關于非正式評估，下列描述錯誤的是（　?。?br>A．評估者依據自己的主觀性判斷
B．優點在于可以使評估者能夠在培訓對象不知不覺的自然態度下進行觀察
C．建立在評估者的主觀看法上，作用不大
D．方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源


33、在安全生產責任制度中，（　?。┰诟髯缘膷徫簧铣袚鷩栏褡袷貏趧影踩夹g規程的義務。
A．企業法定代表人
B．分管安全衛生的負責人和專職人員
C．總工程師
D．工人


34、根據各種崗位工作的不同性質，將看似繁雜的各種崗位劃分為職系、職組和職門的過程，這句話描述的是（　?。?br>A．崗位級別分類
B．崗位縱向分級
C．崗位橫向分類
D．崗位性質分類


35、在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫（　?。?br>A．工資分配制度
B．工資指導線制度
C．工資調整制度
D．工資調控制度


36、由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征，從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結果誤差原因中的（　　）
A．近因誤差
B．感情效應
C．暈輪效應
D．首因效應