第二部分理論知識
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26—85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26．資源的有限性稱為（ ）。
A．稀缺性
B．物質性
C．資料性
D．文件性
27．在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．觀察研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
28．勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
29．（ ）包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準
30．在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是（ ）。
A．MRP=VMP
B．MRP=MP
C．VMP=MP
D．MP=MC
31．（ ）是勞動權的核心。
A．擇業權和勞動報酬權
B．就業權和擇業權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權
32．“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（ ）。
A．全面保護
B．絕對保護
C．優先保護
D．偏重保護
33．（ ）不是勞動爭議處理制度的內容。
A．勞動爭議仲裁制度
B．勞動爭議調解委員會調解制度
C．勞動爭議民事調解制度
D．勞動爭議法律訴訟制度
34．根據我國《勞動法》的規定，用人單位與工會和勞動者協商后，一般情況下加班時間為（ ）。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每周不超過8小時
D．每周不超過10小時
35．勞動法律事實包括勞動法律行為和（ ）。
A．勞動法律事件
B．勞動法律關系
C．勞動法律效力
D．勞動法律后果
36．企業資源優勢具有（ ）的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續性
37．資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（ ）。
A．企業戰略活動
B．企業行業活動
C．最終產品的活動
D．支持活動
38．差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）。
A．領先原則
B．有效原則
C．經濟原則
D．持久原則
39．（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
40．渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
41．（ ）是將對企業內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A．數理統計分析
B．SWOT分析
C．財務報表分析
D．市場預測分析
42．（ ）是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
43．（ ）與缺勤率和流動率呈負相關。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
44．員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為（ ）。
A．效價
B．期望
C．態度
D．動機
45．幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、作出高效決策和提出解決問題的替代方案是（ ）。
A．團隊任務職能
B．團隊維護職能
C．團隊溝通職能
D．團隊決策
46．團隊生存、改進和適應變化著的環境的能力是（ ）。
A．績效成果
B．成員滿意度
C．團隊學習
D．外人滿意度
47．幫助下屬解決個人問題、友善而平易近人，體現了（ ）。
A．關懷維度
B．認可維度
C．結構維度
D．尊重維度
48．領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是（ ）理論的主要思想。
A．“路徑一目標”理論
B．情境領導理論
C．費德勒的權變模型
D．參與模型
49．（ ）關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
50．關于人力資本的理解，下列各項不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定的經濟關系
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