101．心理測驗按測驗目的可分為（　　）。

　　A．描述性測驗

　　B．診斷性測驗

　　C．綜合性測驗

　　D．個體性測驗

　　E．預測性測驗

　　102．下列各項屬于人性特征的是（　　）。

　　A．能動性

　　B．社會性

　　C．整體性

　　D．多樣性

　　E．固定性

　　103．人的發展具有的特征包括（　　）。

　　A．充分發展的可能性

　　B．階段性

　　C．發展方向的多樣性

　　D．長期性

　　E．發展結果的差異性

　　104．管理開發的基本手段包括（　　）。

　　A．法律手段

　　B．行政手段

　　C．經濟手段

　　D．宣傳教育手段

　　E．目標管理手段

　　105．（　　）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。

　　A．工作崗位研究

　　B．KPI技術

　　C．關鍵事件訪談

　　D．BSC技術

　　E．人員素質測評

　　106．關于組織理論與組織設計理論，說法正確的是（　　）。

　　A．組織理論包括組織設計理論

　　B．組織理論被稱為廣義組織理論

　　C．組織設計理論被稱為大組織理論

　　D．組織理論與組織設計理論外延不同

　　E．組織理論與組織設計理論外延相同

　　107．下列對模擬分權組織結構的提法正確的是（　　）。

　　A．按地區劃分管理機構

　　B．根據生產經營活動連續性很強的大型聯合企業來定義

　　C．人為地把企業分成許多“組織單位”

　　D．賦予生產經營部門盡可能大的生產經營自主權

　　E．使每一單位負有“模擬性”的盈虧責任

　　108．在組織決策中，（　　）類型的決策，可以由較低層次的管理層來決定。

　　A．決策后果僅影響當前一個較短時間

　　B．決策僅涉及影響某一職能

　　C．例外性的決策

　　D．常規性、重復性的決策

　　E．突發性的決策

　　109．診斷性測評是以了解現狀或查找根源為目的的測評，其特點有（　　）。

　　A．結果不公開

　　B．過程強調客觀性

　　C．有較強的系統性

　　D．了解現狀時，測評內容全面

　　E．查找原因時，測評內容精細

　　110．下列各項屬于投射技術特點的有（　　）。

　　A．人際互動性強

　　B．測評目的的隱蔽性

　　C．被測評者反應的自由性

　　D．內容的非結構性和開發性

　　E．用過去行為預測未來

　　111．無領導小組討論測評的特點有（　　）。

　　A．被評價者難以充分展示自己的特點

　　B．討論過程真實，易于客觀評價

　　C．具有生動的人際互動效應

　　D．能在被評價者之間產生互動

　　E．測評效率較低

　　112．總結預演結果，準備試點的工作包括的步驟有（　　）。

　　A．檢查課程目標并修改課程內容

　　B．修改活動

　　C．增加直觀課件內容

　　D．核查資料

　　E．調整培訓風格

　　113．培訓師的選配標準包括（　　）。

　　A．具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識

　　B．具有培訓授課經驗和技巧

　　C．具有良好的交流與溝通能力

　　D．善于在課堂上發現問題并解決問題

　　E．擁有培訓熱情和教學愿望

　　114．培訓中評估主要包括（　　）。

　　A．培訓內容制定

　　B．培訓環境監測

　　C．培訓活動參與狀況監測

　　D．培訓機構和培訓人員監測

　　E．培訓進度與中間效果監測

　　115．績效考評效標是指評價員工績效的指標和標準，其類別具體包括（　　）。

　　A．優越性效標

　　B．特征性效標

　　C．結果性效標

　　D．行為性效標

　　E．一般性效標

　　116．編制績效考評標準應遵循的原則包括（　　）。

　　A．定量準確原則

　　B．定性科學原則

　　C．目標導向原則

　　D．先進合理原則

　　E．突出特點原則

　　117．自我中心效應的具體表現包括（　　）。

　　A．相似偏差

　　B．優先效應誤差

　　C．對比偏差

　　D．暈輪效應誤差

　　E．共同偏差

　　118．下列各項屬于績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有（　　）。

　　A．分布誤差

　　B．自我中心效應

　　C．個人偏見

　　D．優先和近期效應

　　E．暈輪誤差

　　119．從薪酬調查的（　　）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。

　　A．對象

　　B．作用

　　C．組織者

　　D．方式

　　E．具體內容

　　120．確定薪酬調查的范圍，即確定（　　）。

　　A．被調查的崗位

　　B．調查的目的

　　C．調查的時間段

　　D．調查的步驟

　　E．被調查的企業

　　121．在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是（　　）。

　　A．不同行業有不同的慣例

　　B．管理理念和薪酬策略不同

　　C．企業所處的地理位置不同

　　D．對企業的價值或貢獻大小不同

　　E．在職者在該崗位上工作時間的長短不同

　　122．下列哪個選項的薪酬結構屬于能力工資制?（　　）

　　A．崗位工資

　　B．技術等級工資

　　C．職能工資

　　D．能力資格工資

　　E．銷售提成工資

　　123．異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位出現勞動爭議時，（　　）。

　　A．可由派遣機構所在地管轄

　　B．可由人民法院立案庭指定

　　C．可由接受單位所在地管轄

　　D．可由勞動保障行政部門指定

　　E．可由勞動合同或派遣協議約定

　　124．企業出現重大勞動安全衛生事故，處理的具體程序包括（　　）。

　　A．事故報告

　　B．事故調查

　　C．依法行事

　　D．追究責任人

　　E．事故處理

　　125．我國勞動爭議仲裁委員會由（　　）組成。

　　A．地區職工代表

　　B．政府指定的經濟綜合管理部門的代表

　　C．工會代表

　　D．勞動行政主管部門代表

　　E．企業經營者代表

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