51．員工激勵的特點不包括（ ）。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工作出相應反應需要一定時間
D．激勵一般會產(chǎn)生直接反應
52．（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標。
A．人的發(fā)展
B．社會發(fā)展
C．企業(yè)發(fā)展
D．組織發(fā)展
53．人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ?。┡渲脙蓚€方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
54．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ?。?。
A．靜態(tài)管理
B．報考管理
C．權變管理
D．權威管理
55．現(xiàn)代人力資源管理學的三大基石不包括（ ?。?。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
56．“工作量大，專業(yè)性強，分別設置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率”體現(xiàn)的是組織設計的（ ?。┰瓌t。
A．現(xiàn)代企業(yè)管理
B．實現(xiàn)統(tǒng)一管理
C．專業(yè)分工和協(xié)作
D．系統(tǒng)管理
57．關于組織結構的表述，不正確的是（ ?。?。
A．矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)
B．分公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)
C．直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多樣，市場差異大的企業(yè)
D．直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務部門的關系是一種領導關系，而非指導關系
58．下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是（ ）。
A．工作崗位說明書
B．組織體系圖
C．管理業(yè)務流程圖
D．企業(yè)年度人力資源結構圖
59．關于德爾菲法，下列說法錯誤的是（ ?。?。
A．一般采用面談的方式
B．預測目標和要求
C．修改預測結果
D．進行最后預測
60．某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準
61．以下屬于員工測評標準體系的結構性要素的是（ ?。?
A．身體素質(zhì)
B．婚姻狀況
C．工作經(jīng)驗
D．性別年齡
62．測評者由于只關注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ?。?。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應
63．（ ）屬于對比效應。
A．應聘者的表達能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應聘者打了高分
B．前后相鄰的兩位應聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高
C．從簡歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應聘者具有很強的組織協(xié)調(diào)能力的印象
D．必須在明天前招募20名技術人員，面試考官在現(xiàn)有的應聘者中匆匆圈定了幾位
64．對培訓誰，培訓什么，何時培訓，如何培訓，用何種方式方法培訓，要達到什么目標，取得何種結果等作出明確統(tǒng)一規(guī)定的是（ ）要求。
A．系統(tǒng)性
B．標準化
C．有效性
D．普遍性
65．（ ?。└采w了從整個教育系統(tǒng)的設計到課堂教學設計全部內(nèi)容。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．凱里模型
66．目前企業(yè)人力資源部門常用的管理人員開發(fā)方法是（ ?。?。
A．敏感性訓練法
B．情境模擬法
C．頭腦風暴法
D．角色扮演法
67．因為對老師有好感而給課程全部高分，或者因為對某個因素不滿而全盤否定課程，屬于（ ）。
A．反應評估
B．學習評估
C．行為評估
D．結果評估
68．（ ?。┦侵冈趯ε嘤柍晒M行評估時，采集其測量結果的難易程度。
A．相關度
B．區(qū)分度
C．信度
D．可行性
69．考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標屬于（ ?。?
A．行為性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．品質(zhì)性效標
70．勞動定額法屬于（ ?。┑目冃Э荚u方法。
A．品質(zhì)導向型
B．結果導向型
C．行為導向型
D．綜合型
71．在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是（ ）。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導向型
D．不能進行人員的橫向比較
72．克服分布誤差的最佳方法是（ ）。
A．目標管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．合成考評法
73．“以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ?。?
A．優(yōu)先效應
B．首因效應
C．后繼效應
D．近期效應
74．以下指標中，（ ?。┻m宜評價企業(yè)推銷人員。
A．市場占有率
B．銷售利潤率
C．合同履行率
D．管理成本增長率
75．對大量的、復雜的崗位進行薪酬調(diào)查應采用（ ）的調(diào)查方法。
A．正式或非正式的電話訪談
B．正式的問卷調(diào)查
C．專業(yè)學術會議的交談或討論
D．企業(yè)的薪酬調(diào)查
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