51．員工激勵的特點不包括（ ）。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工作出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間
D．激勵一般會產(chǎn)生直接反應(yīng)
52．（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標。
A．人的發(fā)展
B．社會發(fā)展
C．企業(yè)發(fā)展
D．組織發(fā)展
53．人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（ ）配置兩個方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
54．從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）。
A．靜態(tài)管理
B．報考管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
55．現(xiàn)代人力資源管理學的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養(yǎng)
D．員工的技能開發(fā)
56．“工作量大，專業(yè)性強，分別設(shè)置不同的專業(yè)部門，有利于提高管理工作的質(zhì)量與效率”體現(xiàn)的是組織設(shè)計的（ ）原則。
A．現(xiàn)代企業(yè)管理
B．實現(xiàn)統(tǒng)一管理
C．專業(yè)分工和協(xié)作
D．系統(tǒng)管理
57．關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（ ）。
A．矩陣制的最大特點在于具有雙道命令系統(tǒng)
B．分公司在法律和經(jīng)濟上均無獨立性，不是獨立的法人企業(yè)
C．直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣，市場差異大的企業(yè)
D．直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系
58．下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（ ）。
A．工作崗位說明書
B．組織體系圖
C．管理業(yè)務(wù)流程圖
D．企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖
59．關(guān)于德爾菲法，下列說法錯誤的是（ ）。
A．一般采用面談的方式
B．預(yù)測目標和要求
C．修改預(yù)測結(jié)果
D．進行最后預(yù)測
60．某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。
A．標度
B．指標
C．標記
D．標準
61．以下屬于員工測評標準體系的結(jié)構(gòu)性要素的是（ ）。
A．身體素質(zhì)
B．婚姻狀況
C．工作經(jīng)驗
D．性別年齡
62．測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是（ ）。
A．暈輪效應(yīng)
B．感情效應(yīng)
C．近因效應(yīng)
D．首因效應(yīng)
63．（ ）屬于對比效應(yīng)。
A．應(yīng)聘者的表達能力非常出色，面試考官在綜合評價上給該應(yīng)聘者打了高分
B．前后相鄰的兩位應(yīng)聘人員表現(xiàn)差別太大，多數(shù)考官給表現(xiàn)好的一位打分偏高
C．從簡歷的工作經(jīng)歷描述中得到該應(yīng)聘者具有很強的組織協(xié)調(diào)能力的印象
D．必須在明天前招募20名技術(shù)人員，面試考官在現(xiàn)有的應(yīng)聘者中匆匆圈定了幾位
64．對培訓(xùn)誰，培訓(xùn)什么，何時培訓(xùn)，如何培訓(xùn)，用何種方式方法培訓(xùn)，要達到什么目標，取得何種結(jié)果等作出明確統(tǒng)一規(guī)定的是（ ）要求。
A．系統(tǒng)性
B．標準化
C．有效性
D．普遍性
65．（ ）覆蓋了從整個教育系統(tǒng)的設(shè)計到課堂教學設(shè)計全部內(nèi)容。
A．迪克模型
B．肯普模型
C．加涅模型
D．凱里模型
66．目前企業(yè)人力資源部門常用的管理人員開發(fā)方法是（ ）。
A．敏感性訓(xùn)練法
B．情境模擬法
C．頭腦風暴法
D．角色扮演法
67．因為對老師有好感而給課程全部高分，或者因為對某個因素不滿而全盤否定課程，屬于（ ）。
A．反應(yīng)評估
B．學習評估
C．行為評估
D．結(jié)果評估
68．（ ）是指在對培訓(xùn)成果進行評估時，采集其測量結(jié)果的難易程度。
A．相關(guān)度
B．區(qū)分度
C．信度
D．可行性
69．考量員工如何執(zhí)行上級指令的效標屬于（ ）。
A．行為性效標
B．特征性效標
C．結(jié)果性效標
D．品質(zhì)性效標
70．勞動定額法屬于（ ）的績效考評方法。
A．品質(zhì)導(dǎo)向型
B．結(jié)果導(dǎo)向型
C．行為導(dǎo)向型
D．綜合型
71．在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是（ ）。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導(dǎo)向型
D．不能進行人員的橫向比較
72．克服分布誤差的最佳方法是（ ）。
A．目標管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．合成考評法
73．“以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ）。
A．優(yōu)先效應(yīng)
B．首因效應(yīng)
C．后繼效應(yīng)
D．近期效應(yīng)
74．以下指標中，（ ）適宜評價企業(yè)推銷人員。
A．市場占有率
B．銷售利潤率
C．合同履行率
D．管理成本增長率
75．對大量的、復(fù)雜的崗位進行薪酬調(diào)查應(yīng)采用（ ）的調(diào)查方法。
A．正式或非正式的電話訪談
B．正式的問卷調(diào)查
C．專業(yè)學術(shù)會議的交談或討論
D．企業(yè)的薪酬調(diào)查
交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751
快速通關(guān)：2015年人力資源管理師一級/二級/三級 VIP班同步開課 免費試聽
掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：
