76．崗位橫向分類的依據是（ ?。?。
A．工作輕重程度
B．工作的量
C．工作性質
D．工作責任輕重
77．按照工人的實際操作崗位及技術水平來規定薪酬標準。它適用于專業化程度較高、分工較細、工種技術比較單一、工作對象和工作物等級比較固定的產業或企業，這是（ ?。?
A．崗位技能工資
B．談判工資
C．提成工資
D．年功工資
78．薪點工資的薪酬結構屬于（ ?。?。
A．組合薪酬結構
B．薪酬檔次
C．以能力為導向的薪酬結構
D．以績效為導向的薪酬結構
79．高彈性類的薪酬結構的最大特點是（ ）。
A．員工收入取決于年功和企業的整體經營狀況
B．員工的薪酬在不同的時期個人收入起伏較大
C．與員工個人的實際績效關系不大
D．取決于個人的工作能力
80．因為通貨膨脹致使員工實際收入無形減少，在這種情況下進行的工資調整屬于工資獎金調整方式中的（ ）。
A．獎勵性調整
B．工齡工資調整
C．生活指數調整
D．特殊調整
81．派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（ ?。?。
A．勞動者技能水平偏低
B．可能出現勞動歧視問題
C．勞動者薪酬水平不穩定
D．可能出現勞動者頻繁跳槽問題
82．實行工資指導線制度的主要目的不包括（ ?。?。
A．實現社會公平
B．逐步提高工資水平
C．調整、規范工資分配關系
D．使雇員工資收入隨企業效益增長而增長
83．勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于（ ）
A．轉變政府勞動管理部門職能
B．構建完整的勞動力市場體系
C．改變勞動力市場的工作結構
D．對集體協商確定工資水平提供依據
84．雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿（ ）內向對方書面提出意向書。
A．前一日
B．后一日
C．前30日
D．前60日
85．企業勞動爭議調解委員會的構成中，用人單位代表人數不得超過委員總數的（ ）人。
A．1／5
B．1／4
C．1／3
D．1／2
二、多項選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86．在其他生產要素不變時，關于勞動投入的增加所引起產量的變動，下列判斷正確的有（ ?。?
A．第一階段AP遞增
B．第一階段AP遞減
C．第二階段MP遞減
D．第二階段MP遞增
E．第三階段MP為負值
87．勞動力市場均衡的意義有（ ?。?。
A．充分就業
B．同質勞動力獲得同樣工資
C．體現工資差異
D．勞動力資源的最優分配
E．增大工資總額
88．下列對摩擦性失業的表述正確的有（ ?。?
A．是高效率利用勞動資源的需要
B．是一種正常性失業
C．是報考性市場經濟的一個自然特征
D．是一種崗位變換之間的失業
E．表明勞動力經常處于流動過程之中
89．勞動法在勞動力市場的運作中的作用包括（ ）。
A．平衡各地區勞動力市場的供求水平
B．使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C．使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位
D．規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益
E．為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
90．下列社會關系中，不屬于勞動法調整的勞動關系有（ ?。?
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生的借貸關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．某民工被個體餐館錄用為服務員而產生的關系
E．某大學生利用假期義務為社區作社會調查工作而發生的關系
91．在勞動法中，促進就業制度包括（ ?。?。
A．國家有關勞動就業的方針
B．政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施
C．政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施
D．政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準
E．政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施
92．經營環境的現有競爭手段分析包括（ ）。
A．現有競爭對手的數目
B．現有競爭對手的經營戰略
C．競爭對手的分銷渠道
D．固定成本的高低
E．行業成長過剩
93．企業采取撤退戰略的主要方式有（ ?。?。
A．特許經營
B．分包
C．管理層與杠桿收購
D．拆產為股／分拆
E．賣斷
94．下列各項屬于成長期企業采取的營銷策略有（ ?。?。
A．集中策略
B．樹立產品形象
C．增強銷售渠道功效
D．開拓新的市場
E．快速滲透
95．產品的心理定價策略包括（ ?。?
A．聲望定價策略
B．整數定價策略
C．折扣定價策略
D．分級定價策略
E．招徠定價策略
96．影響銷售渠道選擇的因素有（ ?。?。
A．企業因素
B．市場因素
C．外交關系因素
D．國家法律約束
E．中間商的特性
97．滿足親和需要的行為包括（ ）。
A．控制他人和活動
B．受到許多人的喜歡
C．戰勝對手或敵人
D．成為團隊的一分子
E．比競爭者更出色
98．組織公正與報酬分配要求（ ?。?。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
E．組織公平
99．群體決策的優點有（ ?。?。
A．能比個體需要的時間少
B．能增加決策的可接受性
C．能增加決策過程的民主性
D．能提供比個體更為豐富和全面的信息
E．能提供比個體更多的不同的決策方案
100．領導行為的權變理論有（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．“路徑一目標”理論
D．反饋理論
E．參與模型
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