96、
在同一類別的測評對象中。常常需要對其中諸素質測評對象進行深層次量化，其量化形式包括（ ）。
A．等距量化
B．比例量化
C．類別量化
D．模糊量化
E．順序量化
97、
員工素質測評中特殊能力測評主要包括（ ）。
A．文書能力測評
B．體育能力測評
C．操作能力測評
D．學習能力測評
E．機械能力測評
98、
面試準備階段的工作主要包括（ ）。
A．制定面試指南
B．準備面試問題
C．確定評估方式
D．培訓面試考官
E．統計面試結果
99、
結構化面試問題的類型包括（ ）。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．技能性問題
E．情境性問題
100、
評價中心的主要作用包括（ ）。
A．用于選拔員工
B．用于績效考核
C．用于培訓診斷
D．用于人事任免
E．用于員工技能發展
101、
以下關于無領導小組討論說法正確的是（ ）。
A．測評指標應具有針對性
B．面試場地的布置要肅穆給人以壓力感
C．應從崗位分析中提取特定的評價指標
D．考官和被評價者應該保持一定的距離
E．被測評者以抽簽的方式決定作為順序
102、
教學計劃的設計原則包括（ ）。
A．普遍性原則
B．適應性原則
C．針對性原則
D．最優化原則
E．創新性原則
103、
在課程設計文件中，導言部分包括（ ）等項內容。
A．班級規模
B．項目的組成部分
C．課件意圖
D．學員的必備條件
E．教學資源
104、
培訓中，對培訓機構和培訓人員監測評估的內容包括（ ）。
A．培訓機構的規模和結構特征
B．培訓組織的準備工作
C．培訓機構的溝通和協調機制
D．培訓者的素質和能力
E．現代培訓設施應用情況評估
105、
培訓效果正式評估的優點包括（ ）。
A．在數據和事實的基礎上做出判斷
B．使得評估結論更具有說服力
C．容易將評估結論用書面形式表現
D．不會給受訓者帶來太大的壓力
E．可將評估結論與最初計劃比較核對
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