66、
平衡計分卡的指標構成不包括（ ）。
A．企業戰略指標
B．財務指標
C．內部運營指標
D．客戶指標
67、
360度考評方法的缺點不包括（ ）。
A．相對而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評價比重較大
D．結果有效性差
68、
（ ）不太適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．訪談調查
69、
一般來說。工資水平低的企業應關注市場薪酬水平的（ ）點處。
A．15%
B．25%
C．50%
D．75%
70、
（ ）能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。
A．崗位工資制
B．績效工資制
C．技能工資制
D．提成工資制
71、
（ ）要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化。
A．計時工資制
B．計件工資制
C．技能工資制
D．組合工資制
72、
（ ）主要用于營銷人員的工資支付。
A．計件工資制
B．提成工資制
C．浮動工資制
D．績效工資制
73、
確保成員將小部門的時間和精力投入到團隊中去。而將大部分時間和精力投入到自己常規工作中去的工作團隊類型是（ ）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊
74、
以（ ）為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益。不重視長期發展。
A．績效
B．行為
C．工作
D．技能
75、
（ ）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度。
A．工資差距
B．工資檔次
C．等級重疊
D．浮動幅度
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