理論知識。多項選擇題（第86-125題，每題1分，共40分。）
86、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。
A．女性勞參率呈上升趨勢
B．老年人口勞參率呈下降趨勢
C．20～24歲年齡組的人口勞參率下降
D．15～l9歲年齡組的人口勞參率下降
E．25～55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化
87、
按照買方類型的不同，可將市場分為（ ）。
A．商品市場
B．服務市場
C．組織市場
D．金融市場
E．消費者市場
88、
滿足權力需要的行為可以是（ ）。
A．比競爭者更出色
B．影響他人并改變他們的態度和行為
C．對資源進行控制
D．占據一個高于別人的權威性的位置
E．擁有舒適的轎車
89、
人的（ ）相互聯系。相互影響，構成人的心理過程0
A．思維活動
B．記憶活動
C．認知活動
D．情感活動
E．意志活動
90、
有效管理幅度不是一個固定值，它受（ ）等條件的影響。
A．職務性質
B．人員素質
C．管理風格
D．管理層次
E．職能機構健全程度
91、企業集團所設立的專業中心主要有（ ）。
A．信息中心
B．指揮協調中心
C．人才培訓中心
D．計量檢測中心
E．科研開發中心
92、
狹義的人力資源規劃，包括的年度計劃有（ ）。
A．人員配備計劃
B．人員培訓計劃
C．人員補充計劃
D．人員晉升計劃
E．薪酬激勵計劃
93、
（ ）應列入人力資源費用計劃預算范圍。
A．招聘費用
B．調配費用
C．獎勵費用
D．員工薪酬
E．福利津貼
94、
以下關于企業人力資源預測的說法正確的有（ ）。
A．預測的結果不是絕對的，可進行調整
B．預測的基本原理是根據過去推測未來
C．人力資源需求預測要注意需求與凈需求的區別
D．人力資源供給預測是人力資源規劃的核心和前提
E．人力資源供給預測須考慮組織內外部供給的因素
95、解決企業人力資源過剩的常用方法有（ ）。
A．減少員工的工作時間
B．鼓勵提前退休或內退
C．鼓勵部分員工自謀職業
D．合并和關閉某些臃腫的機構
E．制定聘用全日制臨時用工計劃
2011年5月人力資源師(二級)《職業道德理論知識》真題試卷
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