46、 “您還有什么事項需要補充說明的?”這類題目一般用于面試實施過程的（　）。
A．結(jié)束階段
B．導(dǎo)入階段
C．核心階段
D．確認(rèn)階段

47、 在招聘人事專員的過程中，關(guān)于勞動人事制度和法令的面試題屬于（　）問題。
A．背景性
B．知識性
C．思維性
D．經(jīng)驗性

48、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中。一組被評人的數(shù)量為（　）。
A．3～5人
B．6～9人
C．5～15人
D．5～10人

49、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，（　）問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。
A．排序選擇型
B．開放式
C．資源爭奪型
D．兩難式

50、 員工培訓(xùn)規(guī)劃的（　），是指規(guī)劃必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等。
A．系統(tǒng)性
B．標(biāo)準(zhǔn)化
C．有效性
D．普遍性

51、 （　）原則不是培訓(xùn)過程中教學(xué)計劃的設(shè)計原則。
A．普遍性
B．適應(yīng)性
C．針對性
D．最優(yōu)化

52、 在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，內(nèi)容大綱不包括（　）。
A．教學(xué)資源
B．交付時間
C．資料結(jié)構(gòu)
D．課程評估

53、 不同的培訓(xùn)課程需要利用不同的培訓(xùn)方法。以下最適合于態(tài)度培訓(xùn)的方法是（　）。
A．課堂講授
B．情景模擬
C．示范模擬
D．角色扮演

54、 （　）不是設(shè)計輪流任職計劃的依據(jù)。
A．通過作業(yè)輪換，管理人員將逐漸學(xué)會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務(wù)范圍
C．能夠使受訓(xùn)者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領(lǐng)會
D．公司的高級職務(wù)可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔(dān)任

55、 在培訓(xùn)效果評估過程中，（　）是以改進而不是以是否保留培訓(xùn)項目為目的的評估。
A．建設(shè)性評估
B．正式的評估
C．非正式評估
D．總結(jié)性評估